RH Fiche pratique8 janv. 2021
Les entreprises ont aujourd’hui de plus en plus recours à différents procédés de surveillance de leurs salariés pour diverses raisons : lutte contre le vol de matériels ou marchandises, contrôle du temps de travail, contrôle de l’activité des salariés,...
RH Fiche pratique25 avr. 2020
RH Actualité4 févr. 2020
RESERVÉ AUX ABONNÉS RH Actualité23 déc. 2019
RESERVÉ AUX ABONNÉS RH Actualité24 avr. 2019
RH Actualité16 avr. 2019
SOCIAL Actualité16 juil. 2018
SOCIAL Actualité31 juil. 2018
RH Actualité24 juil. 2018
SOCIAL Actualité20 août 2018
La vidéosurveillance est aujourd’hui largement utilisée en entreprise pour des raisons de sécurité. Elle ne doit pas pour autant porter atteinte aux libertés individuelles et à la vie privée des ...
RH Actualité7 août 2018
Il est possible de mettre en place un contrôle de l’utilisation des outils informatiques de l’entreprise par les salariés à condition de respecter certaines règles. L’employeur peut également tolérer une ...
SOCIAL Actualité31 juil. 2018
Pour des raisons de sécurité et de contrôle de l’activité des salariés, l’employeur est amené à contrôler l’accès aux locaux de travail ainsi que les horaires de travail, et collecte ...
RH Actualité24 juil. 2018
Compte tenu du risque d'atteinte importante aux droits et libertés que comporte son utilisation, la mise en œuvre d’un dispositif de géolocalisation est strictement encadrée et subordonnée à au respect ...
SOCIAL Actualité16 juil. 2018
L’écoute et/ou l’enregistrement des conversations téléphoniques sur le lieu de travail ne peuvent être réalisés qu’en cas de nécessité reconnue et doivent être proportionnés aux objectifs poursuivis. L’écoute ou l’enregistrement ...
RH Actualité26 mars 2018
La dénomination « données personnelles » donnée par un salarié au disque dur de son ordinateur professionnel ne confère pas un caractère personnel à l’intégralité du disque dur. Le contrôle de ...
RH Actualité18 sept. 2017
La surveillance des échanges privés La Cour Européenne des Droits de l'Homme vient de se prononcer sur la surveillance des communications électroniques des salariés par l'employeur. Cette décision ne devrait ...
