Salariés à temps partiel : le droit à la priorité d’attribution d’un temps minimal ou plein
Contexte de l'affaire
Une salariée est engagée en qualité d'hôtesse, caissière, barmaid, à temps partiel, le 3 septembre 2011, par une société de Bowlings.
Le 25 avril 2016, elle saisit la juridiction prud'homale de demandes se rapportant à l'exécution du contrat de travail, d'une demande de résiliation judiciaire et de demandes en paiement de sommes en conséquence.
Elle demande en outre le paiement de dommages-intérêts pour non-respect de la priorité d'emploi.
La cour d'appel de Paris, par arrêt du 4 novembre 2020, déboute la salariée de sa demande, mais cette dernière décide de se pourvoir en cassation.
La Cour de cassation donne raison à la salariée, indiquant à cette occasion que :
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