Découvrez LégiSocial Abonnés : sans engagement - offre spéciale JE M'ABONNE

Contrat de travail : de l’embauche à la rupture - Aménagement du temps de travail

L’activité de l’entreprise peut être irrégulière, du fait de son caractère saisonnier, de la fluctuation des commandes, … . Dans ces conditions, l'employeur peut répartir le temps de travail des salariés en fonction de leur charge de travail pour limiter, voire supprimer, le recours aux heures supplémentaires. Cet aménagement du temps de travail est une dérogation à la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

!-- gen time 0.053425073623657 -->