Traitement fiscal et social de l’indemnité lors d’un départ à la retraite en 2022 : exemple chiffrés

Paie Indemnités rupture Fiche pratique

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Calcul de l'indemnité de départ à la retraite du salarié en 2022

Paie Outil de gestion de la paie
Le départ (volontaire ou non) à la retraite constitue un cas rupture délicat du contrat de travail, que notre outil vous aide à gérer en sécurité avec le chiffrage de l'indemnité de rupture et la gestion de son régime social et fiscal d'exception.
  • 20 Fiches pratiques
  • 1 Outil de calcul
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Exemple 1 : départ volontaire (hors PSE)

Présentation du contexte

  • Salarié entré le 2 mars 1998 ;
  • Il annonce son intention de quitter l’entreprise le 21 novembre 2022, demandant à cette occasion d’être dispensé de préavis, ce que son employeur accepte ;
  • Sont constatées des périodes non-assimilées à du temps de travail effectif pour une durée de 10 mois et 12 jours ;
  • Son salaire de référence est égal à 2.800 € ;
  • Il perçoit une indemnité de 8.000 €
  • L’indemnité conventionnelle est supposée égale à l’indemnité légale ;
  • Les salaires versés sur N-1 sont supposé être de 20.000 €

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Indemnité de départ à la retraite

Paie Outil de gestion de la paie

Présentation

Le départ (volontaire ou non) à la retraite constitue un cas rupture délicat du contrat de travail, que notre outil vous aide à gérer en sécurité avec le chiffrage de l'indemnité de rupture et la gestion de son régime social et fiscal d'exception.

Composition de ce pack

  • 20 Fiches pratiques
  • 1 Outil de calcul
  • 1 texte officiel