Quels rapports relatifs à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes doivent être remis au CSE ?

RH IRP (Instances Représentatives du Personnel)
L'employeur doit remettre chaque année au CSE un rapport sur la situation économique qui comporte des données sur l’égalité entre les hommes et les femmes ainsi qu'un plan d'action avec les mesures prises et les objectifs de l'année écoulée.
Sommaire
  1. Entreprises de moins de 300 salariés : le rapport sur la situation économique
  2. Entreprises de 300 salariés et plus : le rapport sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation

Cette fiche pratique fait partie du dossier suivant

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

RH Dossier synthèse
Découvrez dans ce pack tout le nécessaire à la mise en place d'un accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : fiches pratiques, modèles, plan d'action, etc...
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Entreprises de moins de 300 salariés : le rapport sur la situation économique

Dans les entreprises de moins de 300 salariés, l’employeur remet chaque année au CSE un rapport sur la situation économique qui comporte des données sur l’égalité entre les hommes et les femmes.

Ce document doit intégrer le plan d’action en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes.

Ce rapport porte sur :

  • l'activité et la situation financière de l'entreprise,
  • le bilan du travail à temps partiel dans l'entreprise,
  • l'évolution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires,
  • la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes,
  • les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés.

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Egalité professionnelle

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Présentation

Découvrez dans ce pack tout le nécessaire à la mise en place d'un accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : fiches pratiques, modèles, plan d'action, etc...

Composition de ce pack

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