Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Exemple chiffré 1 : droit commun (taux horaire : 11€)
Présentation du contexte
- Soit un salarié exerçant son activité selon la base de la durée légale ;
- Il perçoit une rémunération de base correspondant à un taux horaire de 11 € ;
- La rémunération de base permettant le calcul de l’indemnité horaire est fixée à 11 € également ;
- Le salarié est placé en APLD durant 2 semaines, soit 70 heures, en juillet 2021.
Chiffrages
- Dans un premier temps l’indemnité horaire est chiffrée à une valeur de 7,70 € (11 €*70%), juillet elle est portée à la valeur plancher de 8,11 € ;
- En ce qui concerne l’allocation versée à l’employeur, elle est tout d’abord chiffrée à 6,60 € (11 €*60%), mais portée à la valeur plancher de 8,11 €.
- L’employeur bénéficie d’une allocation au même taux horaire que l’indemnité versée au salarié ;
- Donc aucune surcharge financière pour l’entreprise au titre de l’APLD.
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