Attention à ne pas confondre le congé de présence parentale et le congé parental d'éducation. Ces 2 congés font l'objet de 2 dossiers distincts.
Vérifier que le salarié peut bénéficier du congé de présence parentale
Peut bénéficier d’un congé de présence parentale tout salarié dont l'enfant à charge est atteint d'une maladie, d'un handicap ou est victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants.
Un enfant est considéré à charge lorsque le salarié en a la charge effective et permanente.
L'enfant doit répondre aux 3 conditions suivantes :
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Gérer une demande de congé de présence parentale
Présentation
L'un de vos salariés vous informe de son souhait de prendre un congé de présence parentale pour prendre soin d'un enfant malade nécessitant une présence constante et des soins complexes.
Composition de ce pack
- 1 Fiche pratique
- 2 Modèles de lettre