L’absence du salarié en cure thermale

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Fiche pratique

Votre salarié souhaite s’absenter pour suivre une cure thermale. Etes vous tenu d’accepter son départ ? Devez vous lui maintenir sa rémunération pendant son absence ?

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​La cure thermale est-elle assimilée à un arrêt de travail pour maladie ?

Contrairement à l’arrêt de travail pour maladie pour lequel la date et la durée de l’arrêt s’imposent à l’employeur en raison du certificat médical établi par le médecin traitant, l’administration considère que le salarié ne peut imposer à l’employeur un congé pour cure thermale en dehors de la période de congés annuels.

La jurisprudence adopte une solution légèrement différente dans la mesure où elle estime que si le salarié ne peut pas imposer à l’employeur les dates de son absence, il en va autrement lorsque la prescription médicale fixe les dates de la cure.

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