Les RPS sont potentiellement présents dans tous les contextes de travail du fait de l’interface entre chaque salarié et son environnement organisationnel et humain. Un employeur ne peut donc pas considérer qu’a priori les salariés ne sont pas confrontés à des RPS dans son entreprise. Seule une évaluation peut permettre de conclure à l’éventuelle absence de RPS.
1ère étape : préparer la démarche
La première étape consiste à préparer la démarche : impliquer les acteurs ayant participé à l’évaluation des autres risques professionnels, collecter des données et des indicateurs sur les RPS, définir le périmètre des unités de travail les plus appropriées.
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Évaluer les risques psychosociaux
Présentation
Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur ...
Composition de ce pack
- 6 Fiches pratiques
- 3 Dossiers PDF