Alors qu’approche la date de la 1ère DSN pour 2018, Legisocial vous propose de redécouvrir (ou découvrir) les modifications importantes qui sont intervenues au 1er janvier 2018 (ou vont intervenir en cours d’année) de façon synthétique.
Ne vous sont donc proposées que les cotisations pour lesquelles des changements sont à signaler pour l’année 2018 (l’ensemble des cotisations URSSAF est à retrouver sur nos pages repères sociaux).
Taux de cotisations sociales URSSAF 2018
Sur les fiches de paie de vos salariés sont calculées les cotisations sociales salariales et patronales relevant de l’Urssaf. Retrouvez sur LégiSocial les différents taux de cotisations sociales 2018 couvrant divers risques : Assurance maladie, maternité,
Cotisations maladie
| COTISATIONS | BASES | TOTAL | Taux | |
| SALARIE | EMPLOYEUR | |||
| Maladie | Total | 13,00 % | 13,00 % | |
| Maladie (cotisation sup 1.50% Alsace-Moselle) | Total | 14,50 % | 1,50 % | 13,00 % |
Cotisations FNAL
| COTISATIONS | BASES | TOTAL | Taux | |
| SALARIE | EMPLOYEUR | |||
| FNAL (moins de 20 salariés) | Tranche A | 0,10 % | 0,10 % | |
| FNAL (au moins 20 salariés) | Total | 0,50 % | 0,50 % | |
Taux dérogatoires
- Les entreprises qui ont atteint ou franchi le seuil de 20 salariés au 31/12/2012, appliquent le taux dérogatoire de 0,40% en 2018 ;
- Les entreprises qui ont atteint ou franchi le seuil de 20 salariés au 31/12/2016, continuent d’appliquer le taux de 0,10 % en 2018 ;
- Les entreprises qui ont atteint ou franchi le seuil de 20 salariés au 31/12/2017, continuent d’appliquer le taux de 0,10 % en 2018.
Forfait social sur contribution patronale de prévoyance
| COTISATIONS | BASES | TOTAL | Taux | |
| SALARIE | EMPLOYEUR | |||
| Forfait social (11 salariés et plus) | Contributions patronales prévoyance complémentaire exonérées cotisations sociales | 8,00 % | 8,00 % | |
Régime dérogatoire
- Les entreprises qui ont atteint ou franchi le seuil de 11 salariés au 31/12/2016, continuent de bénéficier d’une exonération au forfait social en 2018 ;
- Les entreprises qui ont atteint ou franchi le seuil de 11 salariés au 31/12/2017, continuent de bénéficier d’une exonération au forfait social en 2018.
Cotisations chômage
| COTISATIONS | BASES | TOTAL | Taux | |
| SALARIE | EMPLOYEUR | |||
| Assurance chômage (période du 1er janvier au 30 septembre 2018) | Tranche A + B | 5,00 % | 0,95% | 4,05 % |
| Assurance chômage (à compter du 1er octobre 2018) | Tranche A + B | 4,05 % | 4,05 % | |
| AGS (FNGS) | Tranche A + B | 0,15% | 0,15 % | |
Majoration cotisations chômage CDD de courte durée
Ce dispositif continue de s’appliquer en 2018, au titre des CDD d’usage de moins de 3 mois (durée initiale, ou renouvellement), la durée étant appréciée de date à date.
| COTISATIONS | BASES | TOTAL | Taux | |
| SALARIE | EMPLOYEUR | |||
| Assurance chômage (régime applicable jusqu’au 30 septembre 2018) | Tranche A + B | 5,50 % | 0,95% | 4,55 % |
| Assurance chômage (régime applicable depuis le 1er octobre 2018) | Tranche A + B | 4,55 % | 4,55 % | |
Cette majoration demeure applicable au 1er octobre 2017 et jusqu’au 31 mars 2019.
CIRCULAIRE UNEDIC n° 2017-21 du 24 juillet 2017
Cotisations CSG/CRDS
| COTISATIONS | BASES | TOTAL | Taux | |
| SALARIE | EMPLOYEUR | |||
| CSG déductible | 98,25% des revenus, heures supplémentaires ou complémentaires comprises. | 6,80% | 6,80% | |
| CSG non déductible | 2,40% | 2,40% | ||
| CRDS non déductible | 0,50% | 0,50% | ||
| CSG et CRDS NON déductibles | 100% indemnités de rupture exonérée d’impôt sur le revenu | 9,70% | 9,70 % | |
| CSG déductible | 100 % des revenus pour la fraction excédant 4 plafonds de sécurité sociale+ contributions patronales de prévoyance complémentaire et/ou de retraite supplémentaire+ sommes n’ayant pas la valeur de revenus (indemnités de rupture soumises à l’IR notamment) | 6,80% | 6,80% | |
| CSG non déductible | 2,40% | 2,40% | ||
| CRDS non déductible | 0,50% | 0,50% | ||
Dispositif CICE
| Périodes | Rémunérations versées concernées | Taux crédit d’impôt compétitivité emploi |
| EMPLOYEUR | ||
| 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 | Inférieures à 2,5 SMIC | 6% |
| 9% (pour les entreprises situées dans un département d’Outre-mer) |