Comment chiffrer l’absence d’un salarié en 2022 avec un repos hebdomadaire le lundi et mardi ?

Fiche pratique
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C’est un calcul un peu plus complexe auquel les gestionnaires de paie peuvent être confrontés : chiffrer l’absence d’un salarié dont l’activité habituelle fixe les jours de repos hebdomadaire les lundis et mardis de chaque semaine.

Publié le

Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Présentation du contexte

Soit un salarié dont le salaire de base est estimé à 2.000 € sur la base d’une activité à temps plein, soit une rémunération fixée comme suit : 

Le salarié est absent du 15 au 23 décembre 2022 inclus. 

Salaire de base

151,67 h

13,19 €

2 000,00 €

Salaire de base

151,67 h

13,19 €

2 000,00 €

Organisation temps de travail

La répartition de son activité est supposée la suivante :

Répartition du travail sur les jours de la semaine

 

Lundi

Mardi

Mercredi

Jeudi

Vendredi

Samedi

Dimanche

TOTAL

XX

XX

7

7

7

7

7

35

Répartition du travail sur les jours de la semaine

 

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