Paie

Fiche pratique

Absences

Comment chiffrer l'absence d'un salarié en 2022 avec un repos hebdomadaire le lundi et mardi ?

C’est un calcul un peu plus complexe auquel les gestionnaires de paie peuvent être confrontés : chiffrer l’absence d’un salarié dont l’activité habituelle fixe les jours de repos hebdomadaire les lundis et mardis de chaque semaine.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)

Publié le 25 juillet 2022

2 min de lecture

En bref - Résumé IA

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Présentation du contexte

Soit un salarié dont le salaire de base est estimé à 2.000 € sur la base d’une activité à temps plein, soit une rémunération fixée comme suit :

Le salarié est absent du 15 au 23 décembre 2022 inclus.

Salaire de base

151,67 h

13,19 €

2 000,00 €

Organisation temps de travail

La répartition de son activité est supposée la suivante :

Répartition du travail sur les jours de la semaine
Lundi	Mardi	Mercredi	Jeudi	Vendredi	Samedi	Dimanche	TOTAL
XX	XX

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