Quels sont les facteurs de pénibilité au travail ?

RH Risques professionnels Fiche pratique
Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail. Découvrez quels sont les 10 facteurs de pénibilité répartis en 3 catégories : les rythmes de travail, les contraintes physiques marquées et l’environnement physique agressif.
Sommaire
  1. Qu’est-ce que la pénibilité au travail ?
  2. Les facteurs de risques professionnels liés au rythme de travail
  3. Les facteurs de risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées
  4. Les facteurs de risques professionnels liés à l’environnement physique agressif
  5.  

Cette fiche pratique fait partie du dossier suivant

La pénibilité et le compte professionnel de prévention (C2P)

RH Dossier synthèse
La loi sur la réforme des retraites du 20 janvier 2014 a créé un compte personnel de prévention de la pénibilité. Ce compte C3P est devenu compte C2P (compte professionnel de prévention) avec l’ordonnance Macron du 22 septembre 2017.
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Qu’est-ce que la pénibilité au travail ?

La pénibilité au travail ne doit pas être confondue avec le sens commun du mot pénibilité.

Elle se caractérise par une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels déterminés qui sont susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.

Ces facteurs de risques sont limitativement énumérés par un décret du 9 octobre 2014 modifié par un décret du 30 décembre 2015.

Il existe 10 facteurs de pénibilité qui se répartissent en 3 catégories : les rythmes de travail, les contraintes physiques marquées et l’environnement physique agressif.

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La pénibilité et le compte C2P

RH Dossier synthèse

Présentation

La loi sur la réforme des retraites du 20 janvier 2014 a créé un compte personnel de prévention de la pénibilité. Ce compte C3P est devenu compte C2P (compte professionnel de prévention) avec l’ordonnance Macron du 22 septembre 2017.

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