Pourquoi et comment mettre en place une démarche RSE dans l’entreprise ?
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La QVCT et la RSE
Dossier
RH
Recrutement et embauche
Mis à jour récemment
Découvrez pourquoi et comment mener une démarche de QVCT et de RSE au sein de votre entreprise.
Rédigé par
Béatrice Renard
Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le
Les bénéfices de ce dossier
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Obtenez des pistes de travail pour mener une démarche QVCT et RSE au sein de votre entreprise
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Élaborez un plan d'action grâce à ces pistes et à des exemples de mesures et de plan d'actions inclus
Présentation
La qualité de vie et des conditions de travail est un concept récent en matière de gestion des ressources humaines. Elle s’inscrit dans une démarche globale d’entreprise sur l’organisation et les conditions de travail. Au-delà de l’obligation légale de négocier sur la QVCT dans les entreprises soumises à la NAO ou dotées d’un délégué syndical, la mise en place d’une démarche de QVCT est désormais indispensable dans toutes les entreprises poursuivant un objectif d’amélioration continue de leur performance, compétitivité et bien-être des salariés.
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est désormais intimement liée à la démarche de QVCT.
Ce dossier vous donne des pistes de travail et les informations nécessaires pour vous aider à mener vos démarches de QVCT et RSE, et élaborer un plan d’actions.
Des fiches pratiques répondent à l’ensemble des questions que vous pourrez vous poser à cette occasion : Qu’est-ce que la QVCT ? Pourquoi et comment mener une démarche de QVCT ? Pourquoi et comment mener une démarche de RSE ? Comment lier la QVCT à la prévention des risques psycho sociaux ? Comment concilier QVCT et télétravail ? Pourquoi pas recruter un manager du bonheur ?
Composition du dossier
Les démarches de QVT-RSE
2
Les démarches de QVT-RSE
2
Des axes d'amélioration de la QVT
8
Des axes d'amélioration de la QVT
8
Modèles de document
2
Modèles de document
2
Fichiers inclus
3
Fichiers inclus
3
Notes & Commentaires
4.5 sur 5
4 évaluations
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Dominique11/07/2022
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Emmanuel11/07/2022
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Jean-baptiste24/07/2021
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Marc30/09/2019
L'auteur de ce dossier
Béatrice Renard
Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.