La présente fiche pratique vous propose plusieurs exemples de calcul de l’indemnité versée dans le cadre d’une mise à la retraite par l’employeur d’un salarié, selon les dispositions en vigueur en 2022.
Sommaire
- Exemple chiffré 1
- Présentation du contexte
- Ouverture droit à l’indemnité
- Chiffrage indemnité de départ
- Exemple chiffré 2
- Présentation du contexte
- Ouverture droit à l’indemnité
- Chiffrage indemnité
- Exemple chiffré 3
- Présentation du contexte
- Alternance temps plein/temps partiel
- Méthode 1 : déterminer un salaire de référence avant chiffrage indemnité
- Méthode 2 : calcul de l’indemnité « en 2 temps »
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Exemple chiffré 1
Présentation du contexte
- Un salarié non cadre, est mis à la retraite par son employeur, et quitte l’entreprise le 21 janvier 2022 ;
- Il est entré dans l’entreprise le 20 décembre 2007 ;
- Sa mise à la retraite lui a été notifiée le 22 novembre 2021 ;
- Le salaire de référence est supposé chiffré à 2.000 €/mois. ;
Ouverture droit à l’indemnité
Le salarié justifie d’une ancienneté de 13 ans et 11 mois à la notification de sa mise à la retraite.
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Indemnité de départ à la retraite
Présentation
Le départ (volontaire ou non) à la retraite constitue un cas rupture délicat du contrat de travail, que notre outil vous aide à gérer en sécurité avec le chiffrage de l'indemnité de rupture et la gestion de son régime social et fiscal d'exception.
Composition de ce pack
20 Fiches pratiques
1 Outil de calcul
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Indemnité de départ à la retraite
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