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La semaine de 4 jours, une organisation du temps de travail à manier avec précaution

De plus en plus d'entreprises organisent leur activité sur 4 jours de travail hebdomadaires au lieu de 5, en négligeant parfois les conséquences sur la santé et la sécurité de leurs salariés...

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
3 min de lecture

Si la semaine de 4 jours séduit de nombreuses entreprises françaises, Bertand Delacroix, responsable d'études à l'INRS, attire leur attention sur la prévention de ses impacts négatifs sur la santé et la sécurité des salariés : « Semaine de quatre jours » : certaines précautions s’imposent - Actualité - INRS

Modalités de la semaine de 4 jours :

La semaine de 4 jours, qui consiste à répartir le travail des salariés sur 4 jours dans la semaine au lieu de 5, peut prendre différentes formes :

  • Semaine compressée : Le temps de travail hebdomadaire est inchangé mais condensé sur 4 jours avec une augmentation de la durée quotidienne de travail.
  • Réduction de la durée hebdomadaire de travail.
  • Fermeture de l'entreprise un jour par semaine.

Impacts sur les salariés de la semaine de 4 jours :

De nombreux effets positifs sont à relever dont notamment :

  • Une amélioration de la conciliation vie
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