Les entretiens d’évolution professionnelle
Attention :
La loi du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des seniors et du dialogue social a créé un entretien de parcours professionnel qui remplace l'entretien d'évolution professionnelle existant jusqu’à présent.
La périodicité et le contenu de l’entretien sont modifiés.
Pour certaines entreprises, le nouvel entretien de parcours professionnel est applicable depuis le 26 octobre 2025, pour d’autres il ne le sera que le 1er octobre 2026 :
- Pour les entreprises qui appliquent un accord collectif d’entreprise ou de branche portant sur la périodicité des entretiens professionnels : pas de changement avant le 1er octobre 2026.
- Pour les autres entreprises : l’entretien de parcours professionnel semble être entré en vigueur le 26 octobre 2025. Le texte n’étant pas très clair sur ce sujet, nous espérons que le Ministère du Travail se prononcera prochainement dans un questions-réponses. Les nouveaux salariés auraient donc droit à cet entretien dès la première année de leur embauche.
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