Le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle avec alternance de temps plein - temps partiel
Informations données
L’entreprise
L’entreprise relève de la Convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (IDCC 3251).
La salariée
La salariée occupe le poste d’employée administrative.
Elle a été embauchée à temps plein le 1er mars 2016.
À compter du 1er mars 2022, elle a souhaité réduire son activité à 80 %. L’entreprise a accepté son temps partiel. Elle n’a pas perçu de variables ni de primes exceptionnelles.
La rupture conventionnelle a été signée le 3 septembre 2026, avec une fin de contrat au 31 octobre 2026. Le montant de l’indemnité est celui prévu par la convention collective.
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