Paie
Fiche pratique
SMIC

Comment déterminer le Smic de référence lorsque la durée conventionnelle est supérieure à la durée légale ?

Lorsque l’entreprise applique une durée conventionnelle supérieure à la durée légale, le gestionnaire de paie doit alors pondérer le Smic de référence vis-à-vis des dispositifs de réductions de charges patronales.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
3 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Formule

Nous devons alors appliquer la formule par ailleurs prévue lorsque le salarié réalise des heures supplémentaires, soit la formule suivante :

  • Montant mensuel SMIC : (SMIC horaire * (35*52) /12)) + (nombre HS* SMIC horaire) 

HS= Heures Supplémentaires 

La réponse personnalisée des services de l’URSSAF 

Interrogés à ce sujet, les services de l’URSSAF nous avaient confirmé (nous avions supposé une durée conventionnelle de 153,33 h/mois équivalent à 35,38h/semaine) ceci :

  • Les services de l’URSSAF considèrent que les heures excédant la durée légale, et dans la limite de la durée conventionnelle, doivent être analysées comme des heures supplémentaires.

Nota : l’exemple proposé était sur la base d’un Smic horaire à 9,22 €.

SMIC recalculé 

Le SMIC mensuel est alors recalculé, selon les dispositions actuellement applicables aux salariés qui effectueraient des heures supplémentaires.

Dans

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