Comment gérer le rattrapage salarial après un congé de maternité en 2022 ?
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
Notre fiche pratique
Une fiche pratique vous est proposée sur notre site, abordant exclusivement cette thématique avec beaucoup de détails.
Vous pouvez la retrouver au lien suivant :
Quel est le principe du rattrapage salarial en cas de congé de maternité en 2025 ?
Connaissez-vous le dispositif particulier de « rattrapage salarial » applicable aux salariées de retour d’un congé de maternité ? La présente fiche pratique vous renseigne à ce sujet.
Présentation du contexte
Dans une entreprise, les salariés A, B, C, D, E, X et Y appartiennent à la même catégorie professionnelle.
X et Y sont en congé maternité à la date des augmentations collectives et individuelles.
- Pendant ce congé, l'augmentation collective est fixée à 2 % du salaire de base.
- La prime annuelle de poste (prime de chiffre d'affaires, par exemple) fait l'objet d'augmentations individuelles variables selon les salariés qui en bénéficient (A de 1 %, B de 2 % et E de 4 %).
- Certains salariés bénéficient d'une augmentation individuelle (A de 2 % et C de 3% et D de 1 %).
- La salariée X bénéficie habituellement d’une prime de poste.
Grille en vigueur dans l’entreprise
AI = Augmentation Individuelle
| Nom salariés | Prime de poste ? | Congé de maternité ? | Augmentation générale ? | AI prime de poste ? | AI ? |
| A | OUI | 2% | 1% | 2% | |
| B | OUI | 2% | 2% | ||
| C | 2% | 3% | |||
| D | 2% | 1% | |||
| E | OUI | 2% | 4% | ||
| X | OUI | OUI | |||
| Y | OUI |
Rattrapage salarial pour la salariée X
Pour la salariée X, le gestionnaire de paie devra tenir compte des éléments suivants :
- Augmentation générale : 2% ;
- Augmentation prime de poste : (1%+2%+4%) /3 = 2,33% ;
- Augmentation individuelle : (2%+3%+1%) / 5 = 1,20 %.
La salariée X devra donc bénéficier de toutes ces augmentations au titre du rattrapage salarial.
Rattrapage salarial pour la salariée Y
Pour la salariée Y, le gestionnaire de paie devra tenir compte des éléments suivants :
- Augmentation générale : 2% ;
- Augmentation prime de poste : rien car elle n’en bénéficie pas habituellement ;
- Augmentation individuelle : (2%+3%+1%) / 5 = 1,20 %.
La salariée Y devra donc bénéficier de toutes ces augmentations au titre du rattrapage salarial.