Comment gérer le rattrapage salarial après un congé de maternité en 2022 ?

Fiche pratique
Paie Congé maternité/paternité/adoption

Relativement méconnu, il existe un principe que salariées et employeurs auraient grand tort de méconnaître. Il s’agit du rattrapage salarial au retour d’un congé de maternité (ou adoption). Notre fiche pratique vous propose un exemple concret.

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​Notre fiche pratique

Une fiche pratique vous est proposée sur notre site, abordant exclusivement cette thématique avec beaucoup de détails. 

Vous pouvez la retrouver au lien suivant : 

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​Présentation du contexte

Dans une entreprise, les salariés A, B, C, D, E, X et Y appartiennent à la même catégorie professionnelle.

X et Y sont en congé maternité à la date des augmentations collectives et individuelles. 

  1. Pendant ce congé, l'augmentation collective est fixée à 2 % du salaire de base.
  2. La prime annuelle de poste (prime de chiffre d'affaires, par exemple) fait l'objet d'augmentations individuelles variables selon les salariés qui en bénéficient (A de 1 %, B de 2 % et E de 4 %).
  3. Certains salariés bénéficient d'une augmentation individuelle (A de 2 % et C de 3% et D de 1 %).
  4. La salariée X bénéficie habituellement d’une prime de poste.

​Grille en vigueur dans l’entreprise

AI = Augmentation Individuelle

Nom salariés

Prime de poste ?

Congé de maternité ?

Augmentation générale ?

AI prime de poste ?

AI ?

A

OUI

2%

1%

2%

B

OUI

2%

2%

C

2%

3%

D

2%

1%

E

OUI

2%

4%

X

OUI

OUI

Y

OUI

​Rattrapage salarial pour la salariée X

Pour la salariée X, le gestionnaire de paie devra tenir compte des éléments suivants : 

  • Augmentation générale : 2% ;
  • Augmentation prime de poste : (1%+2%+4%) /3 = 2,33% ;
  • Augmentation individuelle : (2%+3%+1%) / 5 = 1,20 %.

La salariée X devra donc bénéficier de toutes ces augmentations au titre du rattrapage salarial.

​Rattrapage salarial pour la salariée Y

Pour la salariée Y, le gestionnaire de paie devra tenir compte des éléments suivants : 

  • Augmentation générale : 2% ;
  • Augmentation prime de poste : rien car elle n’en bénéficie pas habituellement ;
  • Augmentation individuelle : (2%+3%+1%) / 5 = 1,20 %.

La salariée Y devra donc bénéficier de toutes ces augmentations au titre du rattrapage salarial.