Comment bien décompter les heures supplémentaires d’un salarié, dans des situations particulières, en 2023 ?
Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Quelques articles récents qui pourraient vous intéresser :
- Comment décompter des heures supplémentaires ?
- Si absence et heures supplémentaires structurelles
- Le décompte des heures supplémentaires en cas d’organisation du temps de travail en 2025
- Quel Smic retenir en 2025 pour déterminer l’exonération aide à domicile, si absence et heures supplémentaires structurelles ?
Présentation du contexte
Nous supposerons que l’entreprise applique la durée légale avec la répartition suivante durant la semaine, du lundi au vendredi inclus
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | TOTAL |
| 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 35 |
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
TOTAL
7
7
7
7
7
35
- Dans la présente entreprise, aucune organisation du temps de travail sur une durée supérieure à la semaine, et dans la limite d’une année (NDLR : ou de 3 années en application de la loi travail) n’est en vigueur ;
- C’est donc au terme de chaque semaine que le gestionnaire de paie devra décompter les heures supplémentaires réalisées par le salarié.
Créer un compte pour consulter cette fiche pratique
Il vous reste 80% à lire.
Un compte LégiSocial / LégiFiscal est nécessaire pour lire la suite et bénéficier de nos fonctionnalités IA ✨ comme les points essentiels ou le résumé de l'article.