Absences du salarié : quelles valeurs en paie en 2022 ?

Fiche pratique
Paie Absences

Légalement, il n’existe aucune méthode permettant de déterminer la valeur de l’absence d’un salarié en paie, même si la Cour de cassation ne reconnaît que la méthodes heures réelles. Notre fiche pratique vous propose un exemple concret.

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Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Présentation du contexte

Soit un salarié dont le salaire de base est estimé à 2.000 € sur la base d’une activité à temps plein, soit une rémunération fixée comme suit :

Salaire de base

151,67 h

13,19 €

2 000,00 €

Le salarié est absent du 13 au 22 mai 2022 inclus.

Organisation temps de travail

La répartition de son activité est supposée la suivante : 

Répartition du travail sur les 5 jours ouvrés pour une durée de 35h hebdomadaire

Lundi

Mardi

Mercredi

Jeudi

Vendredi

TOTAL

7

7

7

7

7

35

Calendrier du mois

Lundi

Mardi

Mercredi

Jeudi

Vendredi

Samedi

Dimanche

           

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

         

 Décompte de l’absence selon les 8 méthodes 

Décompte absence en heures

Réelles

(2.000 * 42) / 154 = 545,45 €

Décompte absence en heures

Moyennes

(2.000 * 42) / 151.67= 553,83 €

Décompte absence en jours ouvrés

Réels

(2.000 * 6) / 22 = 545,45 €

Décompte absence en jours ouvrés

Moyens

(2.000 * 6) / 21,67= 553,76 €

Décompte absence en jours ouvrables

Réels

(2.000 * 8) / 26 = 615,38 €

Décompte absence en jours ouvrables

Moyens

(2.000 * 8) / 26= 615,38 €

Décompte absence en jours calendaires

Réels

(2.000 * 10) / 31 = 645,16 €

Décompte absence en jours calendaires

Moyens

(2.000 * 10) / 30= 666,67 €

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