Temps de travail spécifique : Comparatif des 8 méthodes de calcul
Exemple 1 : Salarié en horaires variables du lundi au vendredi
Données fournies
Le salarié est à temps plein, rémunéré 2 400 € pour une base de 35 heures hebdomadaires.
Son temps de travail est réparti de la façon suivante : 8 heures le lundi, 7 heures le mardi, 8 heures le mercredi, 6 heures le jeudi et 6 heures le vendredi, soit un total de 35 heures sur la semaine.
L’absence s’étend du 8 au 22 avril inclus.
Méthode 1 : Décompte de l’absence en heures réelles
Dans cette méthode, on compare les heures d’absence aux heures réellement prévues au planning sur le mois.
Du 8 au 22 avril, le salarié est absent pour 78 heures d’absence sur un total de 154 heures de travail réel dans le mois.
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