Les différentes méthodes de calcul pour les absences
Quelle que soit la cause de l’absence, elle interrompt la prestation de travail : l’employeur peut donc pratiquer une retenue. Même en cas de maintien, l’absence doit être indiquée sur le bulletin de paie pour assurer une traçabilité.
Huit méthodes coexistent. Elles reposent sur deux logiques (réelle ou moyenne) et quatre unités de mesure (heures, jours ouvrés, jours ouvrables, jours calendaires).
Pour chacune, un exemple chiffré est fourni ci-dessous.
Pour faciliter la comparaison entre les huit méthodes, nous conserverons le même salaire et la même absence.
Exemple utilisé pour toutes les méthodes
- Salaire mensuel brut : 2 000 €
- Horaire hebdomadaire théorique : 35 h (du lundi au vendredi 7h par jour)
- Absence du 09 au 17 février 2026
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