LégiSocial
⚡ Nouveauté 2026 : La fiche d’entretien de parcours professionnel intègre les dernières questions‑réponses publiées par le Ministère du travail.

Les entretiens d'évaluation et entretiens professionnels

Préparez les entretiens annuels au sein de votre entreprise sereinement et dans les règles.

  • Dossier synthèse
  • RH

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.

Version 2026.3 du 23/02/2026

Mise à jour de la fiche sur l'entretien de parcours professionnel avec les questions-réponses publiées par le Ministère du travail le 12 février 2026.

Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour vous aider à mettre en place et réaliser les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels au sein de votre entreprise.

L’évaluation des salariés est une pratique courante dans les entreprises. Elle n’est pas obligatoire légalement, en revanche elle est strictement encadrée par les textes et la jurisprudence lorsqu’elle est mise en œuvre. Parallèlement, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a créé une nouvelle obligation pour toutes les entreprises : la tenue d’un entretien d’évolution professionnelle au moins tous les 2 ans pour chaque salarié.

Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour vous aider à mettre en place et réaliser les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels au sein de votre entreprise.

Des fiches pratiques répondent à l’ensemble des questions que vous pourrez vous poser à cette occasion : Comment informer les salariés ? Faut-il consulter les représentants du personnel ? Comment préparer l’entretien ? Qui participe à l’entretien ? Quel est le contenu de l’entretien ? Comment rédiger un compte-rendu d’entretien ? Quelles sont les sanctions en l’absence d’entretien ?

Ce que vous apprendrez avec cet outil :

  • Préparez sereinement et facilement vos entretiens annuels d'évaluation et d'évolution professionnelle

  • Vérifiez quels sont vos droits et vos devoirs en matière d'entretien (Comment informer les salariés, qui y participe, contenu, sanctions ...)

  • Appuyez-vous sur de nombreux modèles de documents pour faciliter vos démarches : lettre de convocation, compte-rendu, grille de compétences ...

Composition de l'outil

5 Fiches pratiques, 2 Dossiers PDF, 10 Modèles de document, 1 Modèle de lettre

  • L'employeur peut mettre en place des entretiens annuels d'évaluation de ses salariés. Cet entretien permet de faire le point sur le travail accompli par le salarié durant l'année et de fixer les objectifs pour l'année à venir.

    Sommaire
    • La consultation préalable des représentants du personnel
    • L’information des salariés
    • La préparation de l’entretien
    • Les participants à l’entretien
    • Les critères d’évaluation
    • Le contenu de l’entretien
    • La durée de l’entretien
    • Le compte-rendu d’entretien
    • La synthèse des entretiens

  • L'entretien d'évolution professionnel est remplacé par l'entretien de parcours professionnel.

    Sommaire
    • Le dispositif de l'entretien d'évolution professionnelle
    • Les salariés concernés
    • La périodicité des entretiens
    • L’information des salariés
    • La préparation de l’entretien
    • Les participants à l’entretien
    • Le contenu de l’entretien
    • Le compte-rendu d’entretien
    • La synthèse des entretiens
    • Le bilan des 6 ans
     ✅ Mis à jour récemment

  • Retrouvez les réponses aux principales questions concernant les entretiens professionnels : Quels sont les entretiens obligatoires ? Peut-on combiner un entretien d'évaluation et un entretien professionnel ? Quelles sont les sanctions pour non respect ?

    Sommaire
    • Les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels peuvent-ils avoir lieu en même temps ?
    • Existe-t-il d’autres entretiens obligatoires ?
    • Quelles sont les sanctions encourues en l’absence d’entretien ?
    • Un salarié peut-il refuser de se rendre à un entretien ?
    • Quelles alternatives à une augmentation de salaire ?
  • Support de présentation des entretiens à l'encadrement
  • Note d'information des salariés sur les entretiens
  • Note d'information de l'encadrement sur les entretiens

  • Utilisez ce guide de l'employeur et de l'encadrement pour bien organiser les entretiens annuels dans votre entreprise. Il présente de nombreux conseils et recommandations adaptés à chaque étape des entretiens.

    Sommaire
    • LANCER ET ORGANISER
    • Lancer les entretiens professionnels
    • Concerter et solliciter des avis
    • Prendre appui sur l’information communiquée au sein de l’entreprise 
    • Supports des entretiens
    • Planifier les rendez-vous suffisamment tôt
    • SE PREPARER
    • Préparer chaque entretien
    • Recueil des informations
    • Relire le compte rendu précédent et se questionner d’une manière large
    • CE QUI FACILITE L’ENTRETIEN
    • Le climat de l’entretien et conditions d’échanges
    • Le rythme de l’entretien
    • SUIVRE UNE TRAME COMMUNE AUTOUR DE L’ENTRETIEN
    • BILAN
    • ANALYSE DES COMPETENCES
    • OBJECTIFS DE L’ANNEE A VENIR
    • PERSPECTIVES D’EVOLUTION
    • APRES L’ENTRETIEN
    • COMPTE RENDU D’ENTRETIEN
    • RECOURS
    • SYNTHESE D’EQUIPE
    • INFORMATION A LA DIRECTION

  • Ce guide doit être adapté en fonction de la spécificité de chaque entreprise, et selon qu’il est utilisé dans le cadre des entretiens annuels d’évaluation et/ou des entretiens d’évaluation professionnelle. ...

    Sommaire
    • SE PREPARER
    • DURANT L’ENTRETIEN
    • AVOIR UNE TRAME COMMUNE AUTOUR DE L’ENTRETIEN
    • BILAN :
    • ANALYSE DES COMPETENCES :
    • OBJECTIFS DE L’ANNEE A VENIR :
    • PERSPECTIVES ET SOUHAITS D’EVOLUTION :
    • APRES L’ENTRETIEN
    • COMPTE RENDU D’ENTRETIEN
    • RECOURS
    • SYNTHESE D’EQUIPE
    • INFORMATION A LA DIRECTION

  • Utilisez cette fiche pour rédiger le compte rendu de l'entretien d'évolution professionnelle. Elle reprend les informations importantes à mentionner : renseignements sur le salarié, bilan de l'entretien, souhaits émis, perspectives d'évolution, etc...

    Sommaire
    • RENSEIGNEMENTS CONCERNANT LE SALARIE
    • BILAN
    • SOUHAITS DU SALARIE
    • ACTIONS DE FORMATION A ENVISAGER
    • PERSPECTIVES D'EVOLUTION
    • AUTRES POINTS EVOQUES

  • Utilisez cette fiche pour rédiger le compte rendu de l'entretien d'évolution professionnelle par service. Elle reprend les informations importantes avec notamment les orientations, l'organisation du service, les besoins, les moyens, etc...

    Sommaire
    • ORIENTATIONS
    • ORGANISATION DU SERVICE
    • BESOINS EN COMPETENCES, MOBILITE, EVOLUTION
    • MOYENS
    • DEROULEMENT DES ENTRETIENS
  • Guide d'entretien professionnel par Constructys

  • Utilisez cette grille d'évaluation qui reprend la notation des compétences selon les 4 niveaux « EMDA » : Expertise, Maîtrise, à Développer, à Acquérir.

    Sommaire
    • ENTRETIENS ANNUEL D’EVALUATION

  • Utilisez cette fiche pour rédiger le compte rendu de l'entretien annuel d'évaluation. Elle reprend les informations importantes à mentionner : renseignements sur le salarié, bilan de l'entretien, souhaits émis, perspectives d'évolution, etc...

    Sommaire
    • RENSEIGNEMENTS CONCERNANT LE SALARIE
    • BILAN
    • ANALYSE DES COMPETENCES
    • OBJECTIFS POUR L'ANNEE A VENIR
    • PERSPECTIVES D'EVOLUTION
    • ARTICULATION ENTRE LA VIE PROFESSIONNELLE ET LA VIE PRIVEE
    • SOUHAITS DU SALARIE
    • AUTRES POINTS EVOQUES

  • RENSEIGNEMENTS CONCERNANT LE SALARIE   NOM ET PRENOM : POSTE : CDI / CDD :                                                                                   Durée du temps de travail : Date d’entrée du salarié : Ancienneté dans l’équipe : Autre(s) poste(s) au sein ...

    Sommaire
    •  

  • La loi du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des seniors et du dialogue social a créé un entretien de parcours professionnel qui remplace l'entretien d'évolution professionnelle.

    Sommaire
    • Périodicité
    • Contenu
    • Modalités
    • Accompagnement
    • BDESE
    • Entretien de mi-carrière
    • Entretien de fin de carrière
    • Abondement du CPF en l’absence d’entretien
    • Références
     ✅ Mis à jour récemment

  • L’entretien d’évolution professionnelle doit comporter des informations spécifiques relatives : à l'activation par le salarié de son compte personnel de formation (CPF), aux abondements de ce compte que l'employeur est susceptible ...

    Sommaire
    • CPF et abondements 
    • Conseil en évolution professionnelle
    • Validation des acquis de l’expérience 
  • Support pour l'entretien professionnel bilan
  • Convocation à l'entretien professionnel bilan
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Questions fréquentes

Quelle est la différence entre l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel ?

L’entretien annuel d’évaluation vise à mesurer la performance et les résultats du salarié sur la période écoulée.
Il est facultatif, sauf obligation conventionnelle.
L’entretien professionnel, lui, est obligatoire tous les deux ans pour tous les salariés. Il porte sur leurs perspectives d’évolution, leurs besoins en formation et leur parcours professionnel.
Les deux entretiens peuvent coexister, mais doivent être distincts dans leur objet et leur contenu.

L’entretien professionnel est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?

Oui. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent organiser un entretien professionnel tous les deux ans à compter de l’embauche du salarié.
Un bilan récapitulatif doit également être réalisé tous les six ans, afin de vérifier que le salarié :

  • a bénéficié des entretiens prévus,
  • a suivi au moins une action de formation,
  • et a eu une évolution ou une certification.

En cas de manquement, des sanctions financières peuvent s’appliquer (abondement correctif du CPF).

L’entretien annuel d’évaluation est-il obligatoire ?

Non, il est facultatif sauf si une convention collective ou un accord d’entreprise l’impose.
Toutefois, il reste fortement recommandé comme outil de management, de motivation et de suivi des objectifs.
S’il est mis en place, il doit respecter les règles de transparence et de loyauté : information des salariés, critères objectifs, absence de discrimination.

Quelles sont les règles à respecter pour organiser un entretien professionnel ?

L’entretien professionnel doit :

  • Être organisé tous les deux ans,
  • Donner lieu à un compte rendu écrit remis au salarié,
  • Porter sur les perspectives d’évolution, les formations et les compétences,
  • Être mené par un manager ou un responsable RH formé à l’exercice.

Le salarié doit être informé de la date et de l’objet de l’entretien suffisamment à l’avance.

Quelles sont les sanctions en cas d’absence d’entretien professionnel ?

En cas d’absence d’entretien ou de non-respect des obligations, l’entreprise peut être sanctionnée :

  • En versant un abondement correctif de 3 000 € sur le compte CPF du salarié (pour les entreprises d’au moins 50 salariés) ;
  • Et en cas de contentieux, par une requalification en manquement à l’obligation de formation.

Ces sanctions peuvent être constatées lors d’un contrôle de l’Inspection du travail ou d’un litige prud’homal.

Peut-on combiner l’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel ?

Non, ils ne doivent pas être confondus.
L’entretien d’évaluation a une finalité managériale (bilan des performances, fixation d’objectifs),
tandis que l’entretien professionnel relève d’une obligation légale centrée sur la formation et l’évolution professionnelle.
Il est toutefois possible de les organiser à la même période, à condition de séparer clairement les supports et les thématiques.

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