En France, environ 160 000 travailleurs apprennent chaque année qu’ils ont un cancer. Comment maintenir le lien pendant l’absence et préparer le retour du salarié à l’emploi ?
Accompagner la reprise du travail après une longue maladie
Contrat de travail : de l’embauche à la rupture - Archives
Filtrer par type
Filtrer par thème
Filtrer par métier
2540 documents
Activité partielle en juin 2022 : quel régime social appliquer aux indemnités horaires ?
Dans certaines situations particulières, le régime social que le gestionnaire de paie doit appliquer aux indemnités horaires un régime particulier. Notre actualité vous propose 2 exemples chiffrés à ce titre.
Le contrat de mission de remplacement doit indiquer la qualification du salarié remplacé
Ayant été constaté que 4 contrats de mission pour remplacement ne comportaient pas la qualification du salarié remplacé, le contrat de mission devait être requalifié en contrat CDI.
Les « clicwalkers » ne sont pas des salariés selon la Cour de cassation
A l’occasion d’un récent arrêt, la Cour de cassation vient d’aborder une catégorie particulière de personnes : les « clicwalkers », considérant qu’ils ne pouvaient ouvrir droit à la reconnaissance de salariés…
Les droits à congés du salarié élu député
Les élections législatives se sont déroulées les 12 et 19 juin. Quels sont les droits du salarié élu député ?
Lever la clause de non-concurrence au bon moment en cas de rupture conventionnelle
Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, l’employeur, s'il entend renoncer à l'exécution de la clause de non-concurrence, doit le faire au plus tard à la date de rupture fixée par la convention, nonobstant toutes stipulations ou dispositions contraire
Activité partielle en juin 2022 : quelle indemnisation pour les salariés et leurs employeurs ?
En cas de placement en activité partielle, les salariés bénéficient d’indemnités horaires et leurs employeurs perçoivent des allocations. Notre actualité fait le point sur le régime en vigueur en juin 2022.
Comment déclarer un avenant au contrat de travail en DSN ?
Tel est l’objet d’une récente publication du site net-entreprises : comment les entreprises doivent-elles déclarer un avenant au contrat de travail en DSN ? Notre actualité aborde les informations transmises.
Comment agir en cas d’inaptitude du salarié ?
Un salarié est déclaré inapte à son poste de travail suite à un arrêt de travail. Toutefois, il peut être déclaré apte à exercer d'autres fonctions. Avant d’envisager un licenciement, l’employeur doit engager des recherches pour le reclasser.
Comment licencier un salarié pour inaptitude ?
Un de vos salariés revient d’une visite chez le médecin du travail avec un avis d’inaptitude. Dans l’impossibilité de le reclasser, vous souhaitez le licencier. Quelle procédure suivre et quelles erreurs ne pas commettre ?