RH Actualité10 juin 2022
Établir une fiche de fonction permettra à des personnes qui n’ont pas été formées aux métiers de l’hôtellerie-restauration de connaître leurs attributions. Dans tous les cas, elle sera un support d’intégration dans l’entreprise.
RH Fiche pratique8 juin 2022
La transaction est un contrat par lequel les parties terminent une contestation née ou préviennent une contestation à naître. C'est un document qui accompagne la rupture d'un contrat de travail. Découvrez comment conclure une transaction avec un salarié.
Droit du travail Actualité8 juin 2022
Dans le cadre d'un licenciement économique, l'employeur peut proposer la même offre de reclassement à plusieurs salariés.
Paie Actualité8 juin 2022
Le 24 mai 2022, le nouveau ministre du travail, M Olivier Dussopt, a annoncé aux micros de RTL, la prolongation (au moins jusqu’à la fin de l’année 2022) des dispositifs d’aides financières pour les contrats d’alternance. Nous faisons le point.
Paie Jurisprudence8 juin 2022
Ayant été relevé que la directrice de l'hôtel avait demandé à la gouvernante, d'accomplir exceptionnellement des tâches de nettoyage, ce que le contrat de travail autorisait, le licenciement pour faute grave était justifié.
Paie Fiche pratique7 juin 2022
Lorsque le licenciement d’un salarié est prononcé, une période de préavis peut être à respecter dans le respect des dispositions légales. Ce sont ces règles légales que la présente fiche pratique vous décrit en détails.
Droit du travail Actualité7 juin 2022
Aucune obligation légale ou conventionnelle n'impose de loger les salariés saisonniers. Mais la fourniture du logement par l'employeur constitue un atout indispensable pour recruter du personnel qualifié et motivé.
Paie Actualité6 juin 2022
C’est un arrêt de la Cour de cassation que nous abordons aujourd’hui, et plus précisément du sort du régime de protection contre le licenciement prévu en cas d’arrêt de travail consécutif à un accident du travail.
Paie Jurisprudence6 juin 2022
Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salarié absent avec un terme précis, et que le salarié remplacé décède, le contrat de mission doit être poursuivi jusqu'à son terme.
Paie Actualité2 juin 2022
Voilà une situation que pourraient rencontrer les gestionnaires de paie : celle d’un salarié ayant conclu une rupture conventionnelle et décède avant la date prévue de la rupture. La Cour de cassation apporte des éclaircissements importants.
