Prendre en charge un salarié en burn out

Le « syndrome d’épuisement professionnel » (ou burn-out) peut avoir des conséquences graves sur la santé de vos salariés et dégrader le climat social de votre entreprise.

Le burnout peut s’associer ou entraîner à des conduites addictives.

36 % des français affirment avoir déjà fait un burn-out.

Le terme « burn-out » décrit un état d’épuisement physique, émotionnel (stress) et mental (lassitude) profond, causé par un investissement prolongé dans des situations de travail perçues comme exigeantes.

Repérer le burnout précocémment est difficile : ses symptômes diffèrent d’un individu à l’autre et s’installent de manière progressive. Non spécifiques, ils ressemblent aux symptômes de certains troubles ou maladies psychiques.