| Intitulé | Objectif de l’aide | Montant aide | Renouvellement |
| L'aide à l'accueil et l'intégration et/ou l'évolution professionnelle | Faciliter : - L’accueil et l’intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée.
- L’accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l’évolution et/ou de mobilité professionnelle du salarié handicapé.
| - Valeur maximale : 3.000 €
| - L’aide est renouvelable en fonction du besoin, pour un même salarié dans une même entreprise en cas d’évolution ou de mobilité professionnelle (prise d’un nouveau poste).
|
| L'aide à l'adaptation des situations de travail | - L’aide a pour objectif de permettre l’insertion et/ou le maintien dans l’emploi par l’adaptation du poste de travail d’une personne handicapée.
| - Le montant de l’aide est évalué après analyse de chaque situation dans une logique de stricte compensation du handicap, c’est-à-dire en excluant les investissements qui, par nature, sont rendus obligatoires pour tenir le poste, que le salarié soit handicapé ou non.
| Le renouvellement du financement des matériels ou équipements financés en adaptation du poste de travail ne peut avoir lieu que dans les cas suivants : - L’aggravation du handicap
- Et/ou l’évolution de la situation de travail
- L’obsolescence liée à l’évolution technologique
- L’usure du matériel dès lors que cela représente un surcoût pour l’employeur.
|
| L'aide à la recherche de solutions pour le maintien de l'emploi | - L’aide a pour objectif de permettre le maintien dans l’emploi d’une personne handicapée menacée dans son emploi en raison de l’inadéquation entre son handicap ou son état de santé et sa situation de travail.
| - L’aide est forfaitaire et son montant est de 2.000 €.
| - L’aide n’est pas renouvelable pour une même personne chez le même employeur sauf si, au cours de sa carrière professionnelle, la question de son maintien dans l’emploi se pose de nouveau.
|
| L'aide à la formation dans le cadre du maintien dans l'emploi | - L’aide a pour objectif de contribuer au maintien dans l’emploi d’une personne handicapée salariée par sa qualification.
| - L'aide est accordée pour le financement du coût pédagogique de tout type d'actions de formation (réalisées en interne ou par un organisme de formation extérieur).
| - L’aide est renouvelable en fonction du projet de maintien dans l’emploi.
|
| L'aide à l'embauche en contrat de professionnalisation | - L’aide a pour objectif d’encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat de professionnalisation.
| - Le montant maximum de l’aide est de 4000 €.
- Son montant est proratisé en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois.
| - L'aide peut être prolongée en cas de redoublement ou mention complémentaire.
- L'aide est renouvelable en cas de préparation à une qualification de niveau supérieur.
|
| L'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage | - L’aide a pour objectif d’encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage.
| - Le montant maximum de l’aide est de 3.000 €.
- Son montant est proratisé en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois.
| - L’aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire.
- L'aide est renouvelable en cas de préparation à une qualification de niveau supérieure.
|
| L'aide à l'emploi des travailleurs handicapés (AETH) | - L’aide a pour objectif de compenser financièrement les charges importantes supportées par une entreprise du fait des conséquences du handicap d’une personne sur la tenue de son poste après mise en place de l’aménagement optimal de la situation de travail.
| Le montant annuel de l'aide, par poste de travail occupé, est de : - 5.637,50 € (10,25 € x 550) pour le taux normal
- 11.223,75 € (10,25 € x 1095) pour le taux majoré
Le taux normal ou majoré est déterminé en fonction du montant de charges supportées retenues par l’Agefiph lors de l’instruction de la demande. | |
