L’objet du contrat de professionnalisation est élargi à titre expérimental
Cet article a été publié il y a 6 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Un contrat de professionnalisation peut désormais être conclu en vue d'acquérir une qualification ou des compétences définies par l’employeur et l’opérateur de compétences, en accord avec le salarié.
L’acquisition de compétences définies d’un commun accord
A titre expérimental, un contrat de professionnalisation peut être conclu sur l’ensemble du territoire national, pour une durée qui ne peut excéder 3 ans à compter du 28 décembre 2018 (date de publication du décret), en vue d’acquérir des compétences définies par l’employeur et l’opérateur de compétences, en accord avec le salarié.
L’objet du contrat de professionnalisation n’est donc plus exclusivement l’acquisition d’une qualification.
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