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RH Sanctions 
Vous souhaitez mettre à pied un salarié qui a commis une faute. Quels types de fautes peuvent être sanctionnées et quelle est la procédure à suivre ?
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Qu’est-ce qu’une mise à pied disciplinaire ?
La mise à pied disciplinaire consiste à écarter un salarié temporairement de l’entreprise, dès lors que celui-ci a commis une faute suffisamment grave justifiant son éviction temporaire.
Exemples de fautes pouvant être sanctionnées par une mise à pied disciplinaire :
- Carences professionnelles délibérées ;
- Refus réitéré de se soumettre à une visite médicale ;
- Divulgations d’informations confidentielles ;
- Etc…
