Comment gérer la réduction Fillon d'un salarié aux rémunérations variables en 2020 ?
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
Présentation du contexte
- Supposons un salarié CDI dans une entreprise de 9 personnes ;
- Son salaire de base est de 1.700,00 € pour un rythme de 35h/semaine;
- Le relevé des salaires bruts versés en 2020 est le suivant :
| Mois | RMB |
| Janvier | 1 700,00 |
| Février | 1 900,00 |
| Mars | 1 200,00 |
| Avril | 2 500,00 |
| Mai | 1 700,00 |
| Juin | 1 420,00 |
| Juillet | 1 700,00 |
| Août | 2 300,00 |
| Septembre | 1 302,00 |
| Octobre | 1 900,00 |
| Novembre | 1 200,00 |
| Décembre | 2 500,00 |
| TOTAL | 21.322,00 |
Les variables de l’année
| Mois | Commentaires |
| Janvier | Rien à signaler |
| Février | Le salarié bénéficie d’une prime et réalise 10 heures supplémentaires dans le mois, majorées à 25% |
| Mars | Le salarié est en arrêt maladie et bénéficie d’un maintien partiel de sa rémunération |
| Avril | Le salarié bénéficie d’une prime exceptionnelle |
| Mai | Rien à signaler |
| Juin | Le salarié est absent pour convenance personnelle |
| Juillet | Rien à signaler |
| Aout | Le salarié bénéficie d’une prime et réalise 8 heures supplémentaires dans le mois, majorées à 25% |
| Septembre | Le salarié est en arrêt maladie et bénéficie d’un maintien partiel de sa rémunération |
| Octobre | Le salarié bénéficie d’une prime exceptionnelle de 200 € |
| Novembre | Le salarié est en arrêt maladie et pour convenance personnelle |
| Décembre | Le salarié bénéficie d’une prime 13ème mois |
Étape 1 : recalcul du Smic de référence
Compte tenu des variables de l’année 2020, le Smic de référence retenu pour le calcul de la réduction FILLON est le suivant sur l’année 2020 :
| Mois | Commentaires |
| Janvier | Smic de référence retenu : (35*52/12)*10,15 € = 1.539,42 € |
| Février | Smic de référence retenu : (35*52/12)*10,15 € + (10*10,15 €) = 1.640,92 € |
| Mars | Smic de référence retenu : [(35*52/12) *10,15 €] * (1.200 €/ 1.700 €) = 1.085,65 € |
| Avril | Smic de référence retenu : (35*52/12)*10,15 € = 1.539,42 € |
| Mai | Smic de référence retenu : (35*52/12)*10,15 € = 1.539,42 € |
| Juin | Smic de référence retenu : [(35*52/12) *10,15 €] * (1.420 €/ 1.700 €) = 1.285,87 € |
| Juillet | Smic de référence retenu : (35*52/12)*10,15 € = 1.539,42 € |
| Aout | Smic de référence retenu : (35*52/12)*10,15 € + (8*10,15 €) = 1.620,62 € |
| Septembre | Smic de référence retenu : [(35*52/12) *10,15 €] * (1.302 €/ 1.700 €) = 1.179,01 € |
| Octobre | Smic de référence retenu : (35*52/12)*10,15 € = 1.539,42 € |
| Novembre | Smic de référence retenu : [(35*52/12)*10,15 €] * (1.200 €/ 1.700 €) = 1.085,65 € |
| Décembre | Smic de référence retenu : (35*52/12)*10,15 € = 1.539,42 € |
Étape 2 : régularisation de la réduction FILLON (méthode progressive)
Sur l’année 2020, l’entreprise réalise alors le tableau de suivi que nous vous proposons, prenant en considération :
- Une régularisation progressive ;
- La valeur des rémunérations brutes du mois ;
- La valeur des différents « Smic de référence » obtenus à l’étape précédente.
Étape 3 : régularisation de la réduction FILLON (méthode régularisation annuelle)
