Exemple de plan type du livret d’accueil du nouveau salarié

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L’intégration d’un jeune embauché dans une entreprise est l’une des phases essentielles d’un recrutement réussi. L’employeur remet au nouveau salarié un livret d’accueil afin de faciliter son intégration dont voici un exemple de plan type.

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Modèle de exemple de plan type du livret d'accueil du nouveau salarié

​Quel est l’intérêt de rédiger un livret d’accueil pour les nouveaux salariés ?

Le livret d’accueil est un outil et un support de communication sociale important dans une entreprise. Il permet de présenter au nouveau salarié les activités de l’entreprise, sa structure, ses valeurs et règles de fonctionnement.

Le livret d’accueil doit être simple et facile d’utilisation, agréable à lire. Il doit permettre au nouveau salarié de trouver des informations concrètes et des conseils qui lui seront utiles au sein de l’entreprise, de répondre à ses premières interrogations. Il favorise la bonne intégration du nouveau salarié et renforce le sentiment d’appartenance et donc la motivation.

C’est un outil de communication sociale qui renvoie une image de l’entreprise non seulement au nouveau salarié mais aussi à l’extérieur de l’entreprise (des personnes extérieures peuvent être amenées à le lire). Il est donc nécessaire de prendre un soin particulier pour le rédiger et de veiller à le maintenir à jour.

Il doit s’adresser à tout type de salarié : CDI, CDD, intérimaire, contrat en alternance, etc… De nombreuses entreprises le remettent également aux stagiaires.

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Dossier Thématique

L'accueil du nouveau salarié

Présentation

L’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié dans l’entreprise représentent 50% de l’efficacité d’une procédure de recrutement. Découvrez les principaux conseils et étapes-clés pour favoriser l’autonomie de votre nouvel employé !

Composition de ce pack

1 Fiche pratique
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L'accueil du nouveau salarié

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