Les premiers pas dans l’entreprise sont souvent déterminants pour réussir l’intégration d’un nouveau salarié : découverte de l’entreprise, rencontre avec les équipes, prise de poste,… Quelques conseils pratiques pour éviter les écueils !
Sommaire
- Annoncer en interne l’arrivée du nouveau salarié
- Effectuer les formalités d’embauche
- Préparer les conditions matérielles d’accueil du nouveau salarié
- Remettre les documents d’accueil au nouveau salarié
- Informer le nouveau salarié d’une manière générale
- Informer et former le nouveau salarié à la sécurité
- Suivre le processus d’intégration du nouveau salarié
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Vous embauchez un nouveau salarié. Comment bien l’accueillir et favoriser son intégration dans l’entreprise ?
Annoncer en interne l’arrivée du nouveau salarié
Il est nécessaire d’informer les salariés de l’entreprise de l’arrivée d’un nouveau salarié. L’objectif est d’éviter toute confusion lors de l’embauche du salarié et de favoriser la culture d’entreprise.
Pour cela, la note d’information interne est le meilleur support de communication.
La note d’information peut être diffusée :
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L'accueil du nouveau salarié
Présentation
L’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié dans l’entreprise représentent 50% de l’efficacité d’une procédure de recrutement. Découvrez les principaux conseils et étapes-clés pour favoriser l’autonomie de votre nouvel employé !
Composition de ce pack
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L'accueil du nouveau salarié
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