Comment accueillir et intégrer le nouveau salarié ?

RH EMBAUCHE
Fiche pratique

Les premiers pas dans l’entreprise sont souvent déterminants pour réussir l’intégration d’un nouveau salarié : découverte de l’entreprise, rencontre avec les équipes, prise de poste,… Quelques conseils pratiques pour éviter les écueils !

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Vous embauchez un nouveau salarié. Comment bien l’accueillir et favoriser son intégration dans l’entreprise ?

​Annoncer en interne l’arrivée du nouveau salarié

Il est nécessaire d’informer les salariés de l’entreprise de l’arrivée d’un nouveau salarié. L’objectif est d’éviter toute confusion lors de l’embauche du salarié et de favoriser la culture d’entreprise.

Pour cela, la note d’information interne est le meilleur support de communication.

La note d’information peut être diffusée :

  • De manière traditionnelle, sur support papier (distribution et/ou affichage) ;
  • Ou par mail ou intranet.

Choisissez le support qui vous semble le plus adapté pour que la note soit diffusée le plus largement possible et puisse être lue par tous les salariés de l’entreprise.

Vous pouvez également faire relayer la note par les chefs de service ou l’encadrement, par exemple lors de réunions de services.

La note d’information peut contenir des informations telles que le nom et le prénom du nouveau salarié, le poste qu’il va occuper, ses responsabilités, sa date d’arrivée, le service auquel il sera rattaché, le lieu où il exercera ses fonctions.

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Dossier Thématique

L'accueil du nouveau salarié

Présentation

L’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié dans l’entreprise représentent 50% de l’efficacité d’une procédure de recrutement. Découvrez les principaux conseils et étapes-clés pour favoriser l’autonomie de votre nouvel employé !

Composition de ce pack

1 Fiche pratique
5 Modèles de document

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L'accueil du nouveau salarié

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