Les congés payés en paie /
  1. Acquisition des congés payés
  2. Gestion des Absences CP
  3. Calcul des Absences et Indemnités congés payés
  4. Etude de cas sur les congés payés
  5. Outil de simulation
  6. Outil de contrôle

Pose de CP : Calculez l'ICP au maintien et au 10e

Etude de cas
Paie Congés payés

Voyons comment se décompose le salaire brut d’un salarié qui pose des congés payés dans une entreprise qui compare les 2 méthodes de calcul (maintien et dixième) à chaque prise de congés payés.

Rédigé par
Audrey Catany
Publié le
Mis à jour le
Temps de lecture 8 min.

Informations données

L'entreprise

L’acquisition des congés payés se fait en jours ouvrables dans l’entreprise. Celle-ci compare la méthode du maintien et du 10e et verse le plus avantageux aux salariés à chaque prise de congés payés.

Le salarié

Un salarié percoit un salaire de base de 1 850 € pour 35 heures par semaine soit 151,67 heures mensualisées. Il travaille 7 heures par jour du lundi au vendredi.

Il pose des congés payés du 10 au 18 mars 2025.

Compteurs CP au 28 février 2025

Droits

Pris

Solde

CP en cours d’acquisition (CP1)

22,50

0

22,50

CP Acquis (CP2)

30

27

3

Droits

Pris

Solde

Créer un compte pour consulter cette etude de cas

Il vous reste 85% à lire.
Un compte LégiSocial / LégiFiscal est nécessaire pour lire la suite et bénéficier de nos fonctionnalités IA ✨ comme les points essentiels ou le résumé de l'article.

M'inscrire ou me connecter

Les engagements LégiSocial

finger snap Facilité de prise en main
  • Documents & outils prêts à l'emploi
  • Directement imprimables au format A4
  • Guides et exemples commentés
Mise à jour en temps réel
  • Alerte email à chaque mises à jour
  • Commentaire détaillé de la mise à jour
  • Versions antérieures intégrées
Service après-vente garanti
  • Réponse sous 24 heures ouvrables
  • Nos experts vous répondent directement
Paiement sécurisé
  • Paiement par CB sécurisé (Crédit Mutuel/Paybox)
  • Autres modes de paiement : PayPal, chèque, virement bancaire