Une salariée travaille en tant que veilleuse de nuit au sein d’une maison de retraite avec un contrat à temps partiel. Son employeur la licencie pour faute grave. A la ...
Contrat de travail : de l’embauche à la rupture - Archives
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Un salarié est engagé par une grande enseigne de la grande distribution avec les contrats CDD suivants : Contrat du 13/10 au 23/12/2000 : motif « surcroît jouet fin d'année ». Le contrat est ...
Un salarié est engagé en qualité de chauffeur poids lourd le 14/03/2006. A la suite d’un arrêt de travail, le salarié ne reprend pas son activité sans donner d’explications à ...
Dans cette affaire, un salarié disposant de différents mandats en tant que représentant du personnel et s’estimant victime de harcèlement moral assigne son employeur devant le Conseil de prud’hommes. Il ...
Cette affaire concerne un salarié recruté sur un poste d’infirmier. L’employeur lui impose une mise à pied disciplinaire de 3 mois. Le salarié estimant cette mise à pied ...
Une salarié est engagée le 1/03/2003 en qualité d’infirmière d’État. Le 30/11/2007, son employeur la met en demeure de lui transmettre son diplôme d’État. Elle est licenciée le 16/01/2008 au ...
L’affaire concerne un VRP engagé le 2/01/1985 et mis à la retraite par son employeur le 31/03/2003. Le salarié saisit le Conseil de prud’hommes afin d’obtenir le paiement de l’indemnité ...
Un salarié est engagé en qualité d’ouvrier d’entretien le 21/10/1994. Le 24 mars 2006, à la suite d’un entretien, son employeur demande au salarié de : Lui remettre les clefs des ...
Un salarié est engagé le 18/09/1979, en qualité d’attaché technico-commercial, devient par la suite inspecteur des ventes. Son contrat de travail prévoit le remboursement des frais engagés pour se ...
Des salariés sont engagés comme agent d’entretien en contrat CDD d’insertion. Au terme de leur contrat, ils saisissent le Conseil de prud’hommes afin d’obtenir le paiement d’une indemnité de précarité. ...