Exemples chiffrés acquisition jours de RTT en 2020
Lorsque l’organisation du temps de travail s’effectue selon le mode de RTT (Réduction du Temps de Travail) annuel, des jours de RTT sont attribués au salarié. Notre fiche pratique vous propose des exemples concrets et chiffrés sur 2020.
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
2 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Exemple chiffré 1
Présentation du contexte
Un accord d’entreprise prévoit de réduire la durée hebdomadaire du travail de 39h à 35 heures en moyenne dans un cadre annuel suivant deux modalités cumulatives :
- L’entreprise travaille 228 jours par an soit 45.60 semaines
- Rythme : 39 heures/semaine
- Nb heures RTT : 45.60 Semaines * (39h-35h) = 182,40 h
- Nb jours RTT : 182.40h / valeur d’une journée (une journée de travail c’est 39h/5 = 7.80 h) ;
- Donc 182.40h / 7.80 h = 23.38 jours
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Exemple chiffré 2
Présentation du contexte
Un accord d’entreprise prévoit de réduire la durée hebdomadaire du travail de 37h à 35 heures en moyenne dans un cadre annuel suivant deux modalités cumulatives :
- L’entreprise travaille 228 jours par an soit 45.60 semaines
- Rythme : 37 heures/semaine
- Nb heures RTT : 45.60 Semaines * (37h-35h) = 91,20 h
- Nb jours RTT : 91,20h / valeur d’une journée (une journée de travail c’est 37h/5 = 7.40 h) ;
- Donc 91,20h / 7,40 h = 12,32 jours
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