Au cœur du dispositif figurera la notion de catégorie de salariés, qui conditionnera la quasi-totalité des obligations à venir.
Une notion centrale à double titre
Le mécanisme de transparence salariale repose sur deux piliers. D'une part, la création de nouveaux indicateurs destinés à mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes, qui viendront remplacer l'actuel index de l'égalité professionnelle. D'autre part, la reconnaissance d'un droit à l'information au bénéfice des salariés et des candidats concernant leur rémunération.
Ces deux dispositifs ont un point commun : ils s'appliquent par catégorie de salariés. Le droit à l'information permettra ainsi à chaque salarié de connaître non seulement son propre niveau de