Au cœur du dispositif figurera la notion de catégorie de salariés, qui conditionnera la quasi-totalité des obligations à venir.
Une notion centrale à double titre
Le mécanisme de transparence salariale repose sur deux piliers. D'une part, la création de nouveaux indicateurs destinés à mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes, qui viendront remplacer l'actuel index de l'égalité professionnelle. D'autre part, la reconnaissance d'un droit à l'information au bénéfice des salariés et des candidats concernant leur rémunération.
Ces deux dispositifs ont un point commun : ils s'appliquent par catégorie de salariés. Le droit à l'information permettra ainsi à chaque salarié de connaître non seulement son propre niveau de rémunération, mais aussi la moyenne des rémunérations, ventilée par sexe, au sein de sa catégorie. De même, l'indicateur le plus précisément