Le nouveau bulletin de paie à compter du 1er juillet 2023 : quelles sont les 17 modifications apportées ?
L’arrêté du 31 janvier 2023, publié au JO du 7 février 2023, nous présente la nouvelle maquette du bulletin de paie. Notre actualité vous décrit les nouveautés qui en découlent de façon détaillée.
Mises à jour de nos packs
Nos 4 packs consacrés à la rédaction du bulletin de paie vous sont désormais proposés, avec l’ancienne et la nouvelle maquette du bulletin de paie (intégrant les 17 modifications prévues, l’instauration d’une nouvelle zone consacrée au « Montant net social », la nouvelle présentation des cotisations et contributions (facultatives ou obligatoires), la nouvelle zone consacrée aux « Remboursements et déductions diverses »).
- Le bulletin de paie des non-cadres, cadres et dirigeants
- Le bulletin de paie agricole
- Le bulletin de paie pour les apprentis
- Le bulletin de paie pour les stagiaires
Fiche de paye avec modèle de bulletin de salaire 2026
Simulez vos bulletins de paie selon les règles en vigueur sur l'année. Statut cadre, non-cadre, dirigeant, cumul emploi-retraite, déterminer les cotisations sociales,réductions de charges, cotisations excédentaires prévoyance.
Bulletin de paie agricole 2026
Simulez vos bulletins de paie selon les règles en vigueur sur l'année. Statut cadre, non-cadre, dirigeant, cumul emploi-retraite, déterminer les cotisations sociales, réductions de charges, cotisations excédentaires prévoyance.
Bulletin de paie apprentis 2026
Simulez vos bulletins de paie apprentis, selon les règles en vigueur.
Présentation du contexte
Données concernant l’entreprise
| Rubriques | Contenu |
| Effectif | 15 salariés |
| Taux AT/MP | 1,00% |
| Taux versement transport | 0,60% |
| Taux cotisations sociales | Idem taux de cotisations légalement obligatoires en 2023 |
| Mutuelle | Une mutuelle est en vigueur dans l’entreprise, avec :
|
| Prévoyance collective et obligatoire | L’entreprise fait bénéficier à ses salariés cadres d’une prévoyance collective et obligatoire, avec une répartition des cotisations de :
Le taux de 3% sur la T1 répond à l’obligation légale « assurance décès cadre ». |
Données concernant le salarié
| Rubriques | Contenu |
| Statut, niveau, échelon |
|
| Forme du contrat | CDI |
| Date engagement | 1er janvier 2019 |
| Activité | Le salarié exerce son activité selon la durée légale (7h/jour, du lundi au vendredi inclus). |
| Rémunération contractuelle | La rémunération de base (hors heures supplémentaires) est supposée fixée à 3.000,00 € brut/mois. |
| Prélèvement à la source | L’entreprise est en possession du taux personnalisé, supposé fixé à 10%. |
| Frais professionnels | Au titre du mois de janvier 2023, le salarié bénéficie d’un remboursement des frais professionnels suivants :
Tous ces frais sont pris en charge par l’entreprise dans le respect des valeurs maximales en vigueur depuis le 1er janvier 2023. |
| Frais de transports collectifs | Le salarié bénéficie d’une prise en charge dans la limite des obligations légales. Le tarif de l’abonnement mensuel est supposé fixé à 70€ |
Rédaction bulletin de paie
Selon ancienne maquette
Compte tenu du contexte proposé, la partie consacrée aux cotisations sociales se présente comme suit :
La partie « basse » du bulletin confirme les informations suivantes :
Selon nouvelle maquette
Compte tenu du contexte proposé, la partie consacrée aux cotisations sociales se présente comme suit :
Commentaires
Outre la modification de certains libellés (accidents du travail, autres charges dues par l’employeur, les cotisations sont désormais réparties en 2 grandes zones :
- Les cotisations et contributions sociales obligatoires ;
- Les cotisations et contributions sociales facultatives.
La seconde zone fait ici apparaître les cotisations salariales et charges patronales au titre de la prévoyance complémentaire.
La partie « basse » du bulletin confirme les informations suivantes :
Montant net social
La nouvelle zone consacrée au « Montant net social » est désormais affichée avec la valeur de 2.400,49 €.
Nous remarquerons que cette valeur est « unique », et ne correspond :
- Ni au net imposable ;
- Ni au net après retenues ;
- Ni au net à payer avant PAS.
Ici sa valeur est déterminée comme suit :
Concrètement, la valeur de 2.400,49 € est obtenue par le calcul suivant :
Salaire brut du mois : 3.000,00 € ;
- Plus la part patronale finançant la prévoyance complémentaire : 90,00 € ;
- Moins le total des cotisations salariales d’origine légale ou conventionnelle, soit le total des cotisations salariales (719,51 €) moins la part salariale finançant la prévoyance complémentaire (30,00 €).
Remboursements et déductions diverses
La nouvelle maquette attend désormais une présentation modifiée des éléments proposées (part salarial/part patronale).
Ici sont indiquées les informations suivantes :
- La prise en charge des frais de transports collectifs pour 50,00 € ;
- Ainsi que le remboursement de frais professionnels pour 176,50 €.
Références
Arrêté du 31 janvier 2023 modifiant l'arrêté du 25 février 2016 fixant les libellés, l'ordre et le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie mentionnées à l'article R. 3243-2 du code du travail, JO du 7 février 2023