L’avertissement

EDITION ABONNÉS RH SANCTIONS
Fiche pratique

Vous souhaitez sanctionner un salarié qui a commis une faute légère. Quels types de fautes peuvent être sanctionnées et quelle est la procédure à suivre ?

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​Qu’est-ce qu’un avertissement ?

L’avertissement est une sanction disciplinaire dite mineure, en réponse à une faute légère. Il se situe en bas de l'échelle des sanctions.

Il s'agit d'une remontrance écrite, mettant en évidence la faute commise par le salarié tout en l’invitant à rectifier son comportement et en le mettant en garde.

L’avertissement ne doit avoir aucune incidence sur la rémunération, les fonctions, la carrière ou la présence du salarié dans l'entreprise.

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