Déterminer le taux d'allocations familiales en 2018 selon le mode progressif ou annuel
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
Salarié 1 : traitement selon le mode progressif
Présentation du contexte
Nous supposons la situation suivante :
- Un salarié cadre perçoit une rémunération brute de 62.000 € sur l’année 2018 avec la répartition suivante :
| Mois | RMB |
| Janvier | 5 000,00 |
| Février | 5 000,00 |
| Mars | 5 000,00 |
| Avril | 5 000,00 |
| Mai | 5 000,00 |
| Juin | 4 000,00 |
| Juillet | 7 000,00 |
| Août | 6 000,00 |
| Septembre | 7 000,00 |
| Octobre | 4 000,00 |
| Novembre | 4 000,00 |
| Décembre | 5 000,00 |
| TOTAUX | 62 000,00 |
- Il exerce son activité, au sein d’une entreprise comptant un effectif de 25 salariés, à temps plein sur la base de la durée légale ;
- Il est supposé présent sans aucune absence durant l’année 2018.
Tableau de suivi
| Mois | RMB | Cumul RMB | SMIC du mois | Seuil 3,5 cumul SMIC | CTP 100 taux 3,45% | CTP 430 taux 1,80% | CTP 437 régularisation négative taux 100% |
| Janvier | 5 000,00 | 5 000,00 | 1 498,47 | 5 244,63 | 5 000,00 | ||
| Février | 5 000,00 | 10 000,00 | 1 498,47 | 10 489,27 | 5 000,00 | ||
| Mars | 5 000,00 | 15 000,00 | 1 498,47 | 15 733,90 | 5 000,00 | ||
| Avril | 5 000,00 | 20 000,00 | 1 498,47 | 20 978,53 | 5 000,00 | ||
| Mai | 5 000,00 | 25 000,00 | 1 498,47 | 26 223,17 | 5 000,00 | ||
| Juin | 4 000,00 | 29 000,00 | 1 498,47 | 31 467,80 | 4 000,00 | ||
| Juillet | 7 000,00 | 36 000,00 | 1 498,47 | 36 712,43 | 7 000,00 | ||
| Août | 6 000,00 | 42 000,00 | 1 498,47 | 41 957,07 | 6 000,00 | 42 000,00 | |
| Septembre | 7 000,00 | 49 000,00 | 1 498,47 | 47 201,70 | 7 000,00 | 7 000,00 | |
| Octobre | 4 000,00 | 53 000,00 | 1 498,47 | 52 446,33 | 4 000,00 | 4 000,00 | |
| Novembre | 4 000,00 | 57 000,00 | 1 498,47 | 57 690,97 | 4 000,00 | -954,00 | |
| Décembre | 5 000,00 | 62 000,00 | 1 498,47 | 62 935,60 | 5 000,00 | ||
| TOTAUX | 62 000,00 | 62 000,00 | 17 981,60 | 62 935,60 | 62 000,00 | 53 000,00 | -954,00 |
Sur l’année 2018, la rémunération du salarié est inférieure au seuil de 3,5 Smic, permettant le bénéfice du taux réduit d’allocations familiales.
En novembre 2018, sa rémunération cumulée qui était auparavant supérieure au seuil repasse en dessous de ce seuil, donnant lieu à régularisation comme suit : (total rémunérations soumises au taux majoré)* 1,80 %, soit 53.000 € * 1,80% soit 954 €.
Salarié 2 : traitement selon le mode de régularisation annuelle
Présentation du contexte
Nous supposons la situation suivante :
- Un salarié cadre perçoit une rémunération brute de 62.000 € sur l’année 2018 avec la répartition suivante :
| Mois | RMB |
| Janvier | 5 000,00 |
| Février | 5 000,00 |
| Mars | 5 000,00 |
| Avril | 5 000,00 |
| Mai | 5 000,00 |
| Juin | 4 000,00 |
| Juillet | 7 000,00 |
| Août | 6 000,00 |
| Septembre | 7 000,00 |
| Octobre | 4 000,00 |
| Novembre | 4 000,00 |
| Décembre | 5 000,00 |
| TOTAUX | 62 000,00 |
- Il exerce son activité, au sein d’une entreprise comptant un effectif de 25 salariés, à temps plein sur la base de la durée légale ;
- Il est supposé présent sans aucune absence durant l’année 2018.
Tableau de suivi
| Mois | RMB | Cumul RMB | SMIC du mois | Seuil 3,5 SMIC (mois et cumul) | CTP 100 taux 3,45% | CTP 430 taux 1,80% | CTP 437 régularisation négative taux 100% |
| Janvier | 5 000,00 | 5 000,00 | 1 498,47 | 5 244,63 | 5 000,00 | ||
| Février | 5 000,00 | 10 000,00 | 1 498,47 | 5 244,63 | 5 000,00 | ||
| Mars | 5 000,00 | 15 000,00 | 1 498,47 | 5 244,63 | 5 000,00 | ||
| Avril | 5 000,00 | 20 000,00 | 1 498,47 | 5 244,63 | 5 000,00 | ||
| Mai | 5 000,00 | 25 000,00 | 1 498,47 | 5 244,63 | 5 000,00 | ||
| Juin | 4 000,00 | 29 000,00 | 1 498,47 | 5 244,63 | 4 000,00 | ||
| Juillet | 7 000,00 | 36 000,00 | 1 498,47 | 5 244,63 | 7 000,00 | 7 000,00 | |
| Août | 6 000,00 | 42 000,00 | 1 498,47 | 5 244,63 | 6 000,00 | 6 000,00 | |
| Septembre | 7 000,00 | 49 000,00 | 1 498,47 | 5 244,63 | 7 000,00 | 7 000,00 | |
| Octobre | 4 000,00 | 53 000,00 | 1 498,47 | 5 244,63 | 4 000,00 | ||
| Novembre | 4 000,00 | 57 000,00 | 1 498,47 | 5 244,63 | 4 000,00 | ||
| Décembre | 5 000,00 | 62 000,00 | 1 498,47 | 5 244,63 | 5 000,00 | -360,00 | |
| TOTAUX | 62 000,00 | 62 000,00 | 17 981,60 | 62 935,60 | 62 000,00 | 20 000,00 | -360,00 |
Sur l’année 2018, la rémunération du salarié est inférieure au seuil de 3,5 Smic, permettant le bénéfice du taux réduit d’allocations familiales.
L’entreprise appliquant le mode de régularisation annuelle, le taux majoré a été déclaré en juillet, août et septembre 2018.
En décembre 2018, l’entreprise régularise comme suit : (total rémunérations soumises au taux majoré)* 1,80 %, soit 20.000 € * 1,80% soit 360 €.