Comment intégrer les nouveaux embauchés dans des conditions dégradées ?

RH Embauche Fiche pratique
Avec la crise sanitaire et le respect du protocole, les salariés qui le peuvent sont en télétravail à domicile, d’autres travaillent au bureau mais portent un masque. Autant de difficultés pour intégrer correctement les nouveaux embauchés…
Sommaire
  1. La prise de poste opérationnelle
  2. L’intégration au collectif
  3. Vigilance auprès des cas particuliers

Cette fiche pratique fait partie du dossier suivant

L'accueil du nouveau salarié

RH Dossier synthèse
L’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié dans l’entreprise représentent 50% de l’efficacité d’une procédure de recrutement. Découvrez les principaux conseils et étapes-clés pour favoriser l’autonomie de votre nouvel employé !
  • 2 Fiches pratiques
  • 5 Modèles de document
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Dans ces conditions dégradées, comment intégrer dignement les collaborateurs nouvellement embauchés ?

La prise de poste opérationnelle

Parler appétences

On est toujours meilleur, et probablement plus reconnu, lorsque l’on aime ce que l’on fait.

Offrir aux nouvelles recrues l’occasion de parler de ce qu’elles aiment dans le métier est une marque de considération.

C’est également le moyen de découvrir rapidement les points forts du nouvel embauché et les compétences à faire fructifier, les savoir-faire et savoir-être utiles ou non utiles au poste de travail.

Exemples : un RH qui sait dessiner ou capable de négocier un budget, une opératrice maîtrisant Excel ou qui accueille intelligemment la critique, etc…

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L'accueil du nouveau salarié

RH Dossier synthèse

Présentation

L’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié dans l’entreprise représentent 50% de l’efficacité d’une procédure de recrutement. Découvrez les principaux conseils et étapes-clés pour favoriser l’autonomie de votre nouvel employé !

Composition de ce pack

  • 2 Fiches pratiques
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