Coronavirus : les élections du CSE doivent être engagées avant le 31 août !
Cet article a été publié il y a 5 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
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Une ordonnance du 13 mai a déconnecté la suspension des délais applicables aux élections du CSE de la date de fin de l’état d’urgence sanitaire. La date butoir de mise en œuvre des élections est fixée au 31 août 2020.
Nouvelle date de mise en place obligatoire du CSE au 31 août 2020
L’état d’urgence sanitaire a été prolongé par la loi du 11 mai au 10 juillet 2020.
Initialement, la suspension des processus électoraux avait été prévue jusqu’à 3 mois après la date de fin de l’état d’urgence sanitaire, soit jusqu’au 25 août 2020, puis jusqu’au 10 octobre 2020 compte tenu de la prolongation de l’état d’urgence.
Le Gouvernement ne souhaitant pas faire perdurer cette situation pour les CSE, vient donc de fixer une nouvelle date butoir au 31 août 2020 pour la mise en place du CSE.
Il en découle que :
- Dans les entreprises ayant engagé les élections avant le 3 avril 2020 : le processus électoral est suspendu jusqu’au 31 août 2020 et devra reprendre dès le 1er septembre 2020.
- Dans les autres entreprises (élections non engagées au 3 avril 2020) : le processus électoral doit être engagé entre le 24 mai et le 31 août 2020 au plus tard.
Sanctions en cas de défaut de mise en place du CSE
Le Ministère du Travail a rappelé à plusieurs reprises durant le confinement que la bascule au CSE était censée avoir eu lieu au 1er janvier 2020…
Une tolérance a été admise pendant la période de confinement. Mais les services d’inspection des DIRECCTE entament d’ores et déjà les contrôles sur sites.
Les sanctions directes et indirectes peuvent être diverses selon le cas de chaque entreprise :
- Délit d’entrave au fonctionnement des institutions représentatives du personnel (1 an d’emprisonnement et/ou 7 500 € d’amende) ;
- Blocage et non-transmission des budgets de l’ancien CE au CSE ;
- Illégalité de procédures nécessitant la consultation des représentants du personnel (reclassement suite à une inaptitude, actualisation du DUERP et mesures de prévention, actualisation du règlement intérieur, etc…) ;
- Etc…
Le défaut de mise en place du CSE peut désormais être lourd de conséquences…
Référence
Ordonnance n° 2020-560 du 13 mai 2020 fixant les délais applicables à diverses procédures pendant la période d'urgence sanitaire
Préparez le lancement des élections du CSE ou reprenez les processus électoraux suspendus, avant le 31 août 2020. Ce dossier contient une fiche spécifique aux mesures d'urgence relatives aux élections du CSE prises dans le cadre de la crise sanitaire :
Mettre en place les élections du Comité Social et Economique (CSE)
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Organisez les élections du CSE dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en évitant toute contestation
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Facilitez-vous les élections avec de nombreux modèles d’affichages, de calendrier, de courriers, de bulletins de vote, de listes électorales, et plus encore
Informez vos salariés sur le CSE dès sa mise en place dans l'entreprise :
Livret CSE à distribuer à vos salariés
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Répondez aux questions que se posent vos salariés sur le CSE : qui le compose, à quoi sert-il, qu'est-ce qui change
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Facilitez-leur la transition entre les anciennes instances de représentants du personnel et le CSE
Informez vous sur les attributions, consultations, règles de fonctionnement du CSE nouvellement élu. Ce dossier contient une fiche spécifique aux mesures d'urgence relatives aux règles de fonctionnement du CSE prises dans le cadre de la crise sanitaire : consultations, réunions, visioconférence, etc... :
Les attributions et le fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE)
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Organisez les réunion, déterminez les heures de délégations, mettez en place les commissions, etc ... sans erreur
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Aidez-vous de nombreux modèles de documents lors des réunions et dans vos démarches