Urgence
Comment rédiger l’offre d’emploi ?
La rédaction de l’offre d’emploi est une étape importante du processus de recrutement. Il s’agit d’attirer les « bons » candidats pour l’entreprise et de ne pas se tromper.
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Présentation
Vous avez besoin de recruter rapidement et de manière efficace, tout en respectant la réglementation applicable.
Comment rédiger votre offre d’emploi ? Quel doit être le contenu ? Quelles sont les mentions interdites ? Quels supports utiliser ? Où diffuser votre annonce ? Comment mener vos entretiens ? Comment rédiger une promesse d’embauche ? Quelle est la réglementation applicable à la protection des données personnelles dans le cadre du recrutement ? …
Contenu du dossier :
- Le contenu de l’offre d’emploi
- Les canaux et supports de recrutement
- Les questions autorisées et interdites lors de l’entretien d’embauche
- Le déroulement de l’entretien d’embauche
- Les tests de recrutement
- Les contrôles de référence
- La vérification des diplômes
- La protection des données personnelles dans le cadre du recrutement
- Le contenu et la valeur juridique de la promesse d’embauche
- Les formalités à réaliser avant l’embauche
- Les formalités à réaliser lors de l’embauche
- A savoir
- Les erreurs à éviter
- Références légales et jurisprudentielles
- Modèle d’offre d’emploi
- Exemple de tableau de comparaison des candidatures
- Exemple de tableau de qualités des candidats
- Exemple d’information des candidats sur la protection de leurs données personnelles
- Modèle de questionnaire d’entretien d’embauche
- Modèle de promesse d’embauche en CDI
- Modèle de promesse d’embauche en CDD
Composition de la procédure
6 Fiches pratiques
6 Fiches pratiques
4 Modèles de document
4 Modèles de document
2 Modèles de lettre
2 Modèles de lettre
L'auteur de cet outil
Béatrice Renard
Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.