Urgence
Comment rédiger une promesse d’embauche ?
Vous allez embaucher un nouveau salarié. Quelles sont les règles à respecter pour rédiger sa promesse d’embauche ?
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Pourquoi choisir cet outil ?
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Découvrez ce que vous pouvez inclure ou non dans votre offre d'emploi et choisissez vos canaux de recrutement
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Sachez mener un entretien d'embauche efficacement et vérifiez ce que vous pouvez demander ou non au candidat
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Assurez-vous des formalités obligatoires à effectuer avant et lors de l'embauche
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Retrouvez les erreurs à éviter et toutes les références légales et jurisprudentielles
Présentation
Vous avez besoin de recruter rapidement et de manière efficace, tout en respectant la réglementation applicable.
Comment rédiger votre offre d’emploi ? Quel doit être le contenu ? Quelles sont les mentions interdites ? Quels supports utiliser ? Où diffuser votre annonce ? Comment mener vos entretiens ? Comment rédiger une promesse d’embauche ? Quelle est la réglementation applicable à la protection des données personnelles dans le cadre du recrutement ? Recrutez rapidement et efficacement dans les règles avec cette procédure.
Composition de la procédure
6 Fiches pratiques
6 Fiches pratiques
Effectuer les formalités d’embauche
Quelles sont les formalités obligatoires à effectuer avant et lors de l'embauche ?
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Comment mener un entretien d’embauche ?
Comment mener un entretien d'embauche efficacement ? Que pouvez-vous demander ou non au candidat ?
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Veiller à la protection des données personnelles dans le cadre du recrutement
Dans le cadre de vos recrutements, vous êtes amené à collecter et traiter des données personnelles des candidats : identité, adresse, numéro de téléphone, numéro de sécurité sociale, situation familiale, RIB, permis de conduire, ayants droits, etc…
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Vers quels canaux et supports de recrutement se tourner ?
Le choix des canaux de recrutement est large.
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Comment rédiger l’offre d’emploi ?
La rédaction de l’offre d’emploi est une étape importante du processus de recrutement. Il s’agit d’attirer les « bons » candidats pour l’entreprise et de ne pas se tromper.
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2 Modèles de lettre
2 Modèles de lettre
4 Modèles de document
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L'auteur de cet outil
Béatrice Renard
Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.