Recruter dans les règles rapidement

Découvrez comment recruter rapidement et efficacement dans les règles.

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Pourquoi choisir cette procédure ?

  • Découvrez ce que vous pouvez inclure ou non dans votre offre d'emploi et choisissez vos canaux de recrutement

  • Sachez mener un entretien d'embauche efficacement et vérifiez ce que vous pouvez demander ou non au candidat

  • Assurez-vous des formalités obligatoires à effectuer avant et lors de l'embauche

  • Retrouvez les erreurs à éviter et toutes les références légales et jurisprudentielles

Présentation

Vous avez besoin de recruter rapidement et de manière efficace, tout en respectant la réglementation applicable.

Comment rédiger votre offre d’emploi ? Quel doit être le contenu ? Quelles sont les mentions interdites ? Quels supports utiliser ? Où diffuser votre annonce ? Comment mener vos entretiens ? Comment rédiger une promesse d’embauche ? Quelle est la réglementation applicable à la protection des données personnelles dans le cadre du recrutement ? Recrutez rapidement et efficacement dans les règles avec cette procédure.

Version 2023.1 en date du 01 janvier 2023

7 Fiches pratiques

Informer le salarié lors de son embauche

Tout travailleur doit disposer d'un document contenant des informations sur les éléments essentiels de sa relation de travail au moment de son recrutement.
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Comment rédiger une promesse d’embauche ?

Vous allez embaucher un nouveau salarié. Quelles sont les règles à respecter pour rédiger sa promesse d’embauche ?
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Effectuer les formalités d’embauche

Quelles sont les formalités obligatoires à effectuer avant et lors de l'embauche ?
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Comment mener un entretien d’embauche ?

Comment mener un entretien d'embauche efficacement ? Que pouvez-vous demander ou non au candidat ?
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Veiller à la protection des données personnelles dans le cadre du recrutement

Dans le cadre de vos recrutements, vous êtes amené à collecter et traiter des données personnelles des candidats : identité, adresse, numéro de téléphone, numéro de sécurité sociale, situation familiale, RIB, permis de conduire, ayants droits, etc…
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Vers quels canaux et supports de recrutement se tourner ?

Le choix des canaux de recrutement est large.
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Comment rédiger l’offre d’emploi ?

La rédaction de l’offre d’emploi est une étape importante du processus de recrutement. Il s’agit d’attirer les « bons » candidats pour l’entreprise et de ne pas se tromper.
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2 Modèles de lettre

4 Modèles de document

L'auteur de cette procédure
Béatrice Renard
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.