Pourquoi choisir cet outil ?
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Découvrez ce que vous pouvez inclure ou non dans votre offre d'emploi et choisissez vos canaux de recrutement
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Sachez mener un entretien d'embauche efficacement et vérifiez ce que vous pouvez demander ou non au candidat
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Assurez-vous des formalités obligatoires à effectuer avant et lors de l'embauche
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Retrouvez les erreurs à éviter et toutes les références légales et jurisprudentielles
Présentation
Vous avez besoin de recruter rapidement et de manière efficace, tout en respectant la réglementation applicable.
Comment rédiger votre offre d’emploi ? Quel doit être le contenu ? Quelles sont les mentions interdites ? Quels supports utiliser ? Où diffuser votre annonce ? Comment mener vos entretiens ? Comment rédiger une promesse d’embauche ? Quelle est la réglementation applicable à la protection des données personnelles dans le cadre du recrutement ? Recrutez rapidement et efficacement dans les règles avec cette procédure.
Composition de la procédure
6 Fiches pratiques
6 Fiches pratiques
Effectuer les formalités d’embauche
Comment mener un entretien d’embauche ?
Veiller à la protection des données personnelles dans le cadre du recrutement
Vers quels canaux et supports de recrutement se tourner ?
Comment rédiger l’offre d’emploi ?
2 Modèles de lettre
2 Modèles de lettre
4 Modèles de document
4 Modèles de document

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.