Quelles sont les mentions obligatoires et interdites dans une offre d’emploi ?

Une offre d’emploi doit indiquer des informations claires et non discriminatoires : intitulé du poste, missions, compétences requises, type de contrat, rémunération (si possible), et lieu de travail.Sont interdites toutes mentions fondées sur le sexe, l’âge, l’origine, la religion, la situation familiale, l’état de santé ou l’orientation sexuelle (articles L.1132-1 et L.5331-3 du Code du travail).

Quelles sont les bonnes pratiques pour mener un entretien d’embauche ?

L’entretien doit permettre d’évaluer les compétences et l’adéquation du candidat au poste, sans empiéter sur sa vie privée.L’employeur ne peut poser que des questions en lien direct avec l’emploi proposé.Les notes ou tests utilisés doivent rester objectifs, pertinents et non discriminatoires.

Quelles sont les règles applicables à la promesse d’embauche ?

Une promesse d’embauche écrite doit mentionner : L’emploi proposé, La rémunération, Et la date d’entrée en fonction. Une fois acceptée par le candidat, elle vaut contrat de travail : l’employeur ne peut se rétracter sans risquer un licenciement injustifié.Il est donc conseillé de formaliser toute promesse par écrit signé.

Comment respecter le RGPD dans le cadre du recrutement ?

Les données personnelles collectées (CV, lettres, tests, évaluations) doivent être : Pertinentes et limitées à la finalité du recrutement, Sécurisées, Et conservées pendant une durée limitée (en général 2 ans maximum avec l’accord du candidat). L’entreprise doit informer les candidats de leurs droits d’accès, de rectification et de suppression (RGPD et article L.1221-6 du Code du travail).

Quelles formalités accomplir avant et lors de l’embauche ?

Avant toute embauche, l’employeur doit : Effectuer la Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF, Vérifier les titres de travail du salarié, Organiser la visite d’information et de prévention, Et remettre le contrat de travail écrit. Ces étapes garantissent une embauche conforme et sécurisée juridiquement.

Recruter dans les règles rapidement

Q: Quelles sont les mentions obligatoires et interdites dans une offre d’emploi ?

Une offre d&rsquo;emploi doit indiquer des informations claires et non discriminatoires : intitul&eacute; du poste, missions, comp&eacute;tences requises, type de contrat, r&eacute;mun&eacute;ration (si possible), et lieu de travail.Sont interdites toutes mentions fond&eacute;es sur le sexe, l&rsquo;&acirc;ge, l&rsquo;origine, la religion, la situation familiale, l&rsquo;&eacute;tat de sant&eacute; ou l&rsquo;orientation sexuelle (articles L.1132-1 et L.5331-3 du Code du travail).

Q: Quelles sont les bonnes pratiques pour mener un entretien d’embauche ?

L&rsquo;entretien doit permettre d&rsquo;&eacute;valuer les comp&eacute;tences et l&rsquo;ad&eacute;quation du candidat au poste, sans empi&eacute;ter sur sa vie priv&eacute;e.L&rsquo;employeur ne peut poser que des questions en lien direct avec l&rsquo;emploi propos&eacute;.Les notes ou tests utilis&eacute;s doivent rester objectifs, pertinents et non discriminatoires.

Q: Quelles sont les règles applicables à la promesse d’embauche ?

Une promesse d&rsquo;embauche &eacute;crite doit mentionner : L&rsquo;emploi propos&eacute;, La r&eacute;mun&eacute;ration, Et la date d&rsquo;entr&eacute;e en fonction. Une fois accept&eacute;e par le candidat, elle vaut contrat de travail : l&rsquo;employeur ne peut se r&eacute;tracter sans risquer un licenciement injustifi&eacute;.Il est donc conseill&eacute; de formaliser toute promesse par &eacute;crit sign&eacute;.

Q: Comment respecter le RGPD dans le cadre du recrutement ?

Les donn&eacute;es personnelles collect&eacute;es (CV, lettres, tests, &eacute;valuations) doivent &ecirc;tre : Pertinentes et limit&eacute;es &agrave; la finalit&eacute; du recrutement, S&eacute;curis&eacute;es, Et conserv&eacute;es pendant une dur&eacute;e limit&eacute;e (en g&eacute;n&eacute;ral 2 ans maximum avec l&rsquo;accord du candidat). L&rsquo;entreprise doit informer les candidats de leurs droits d&rsquo;acc&egrave;s, de rectification et de suppression (RGPD et article L.1221-6 du Code du travail).

Q: Quelles formalités accomplir avant et lors de l’embauche ?

Avant toute embauche, l&rsquo;employeur doit : Effectuer la D&eacute;claration pr&eacute;alable &agrave; l&rsquo;embauche (DPAE) aupr&egrave;s de l&rsquo;URSSAF, V&eacute;rifier les titres de travail du salari&eacute;, Organiser la visite d&rsquo;information et de pr&eacute;vention, Et remettre le contrat de travail &eacute;crit. Ces &eacute;tapes garantissent une embauche conforme et s&eacute;curis&eacute;e juridiquement.

Découvrez comment recruter rapidement et efficacement dans les règles.

Procédure RH

RH Recrutement et embauche

Rédigé par

Béatrice Renard

Publié le 08 février 2021

Mis à jour le 14 octobre 2025

Vous avez besoin de recruter rapidement et de manière efficace, tout en respectant la réglementation applicable.

Comment rédiger votre offre d’emploi ? Quel doit être le contenu ? Quelles sont les mentions interdites ? Quels supports utiliser ? Où diffuser votre annonce ? Comment mener vos entretiens ? Comment rédiger une promesse d’embauche ? Quelle est la réglementation applicable à la protection des données personnelles dans le cadre du recrutement ? Recrutez rapidement et efficacement dans les règles avec cette procédure.