Paie
Fiche pratique
Cotisations sociales

Envie d'évaluer le plafond de sécurité sociale en 2018 selon des cas complexes ?

Nous avons imaginé pour vous quelques cas complexes de détermination du plafond de sécurité sociale en 2018.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
4 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Calendrier envisagé

Pour tous les cas concrets proposés plus bas, nous avons imaginé des situations sur le mois de mars 2018 que nous reproduisons ici : 

Lundi

Mardi

Mercredi

Jeudi

Vendredi

Samedi

Dimanche

     

1

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31

 

Les salariés sont supposés exercer leur activité du lundi au vendredi inclus.

Pour les salariés à temps partiel, selon une durée contractuelle de 25h/semaine, le rythme est de 5h/jour, du lundi au vendredi inclus. 

Salarié 1 

Présentation du contexte

Chiffrage PMSS

  • Un salarié est sous contrat à temps partiel (25h/semaine) ;
  • Il entre dans l’entreprise le 12 mars 2018 ;
  • Il réalise 5 heures complémentaires dans le mois, majorées à 10% ;
  • Il est absent pour convenance personnelle durant 3 jours dans le mois de mars 2018 (absence ne donnant lieu à aucune rémunération) ;
  • L’entreprise applique la durée légale.

Temps numéro 1 : déterminer le PMSS en raison d’une activité à temps partiel :

PMSS 1 = PMSS * [((25*52/12) h+ 5h)/ (35*52/12)], soit 2.474,15 €. 

Temps numéro 2 : déterminer le PMSS en raison d’une entrée en cours de mois et d’une absence ne donnant lieu à aucune rémunération. 

Le mois de mars compte 31 jours, le salarié n’est donc pas présent durant 11 jours (entrée en cours de mois) + 3 jours en raison d’une convenance personnelle. 

PMSS 2 = PMSS 1 * 17/31 soit 1.356,79 €

Salarié 2 

Présentation du contexte

Chiffrage PMSS

  • Un salarié est sous contrat à temps partiel (25h/semaine) ;
  • Il entre dans l’entreprise le 12 mars 2018 ;
  • Il réalise 5 heures complémentaires dans le mois, majorées à 10% ;
  • Il est absent pour convenance personnelle durant 3 jours dans le mois de mars 2018 (absence ne donnant lieu à aucune rémunération) ;
  • L’entreprise applique une durée conventionnelle supposée fixée à 30h/semaine.

Temps numéro 1 : déterminer le PMSS en raison d’une activité à temps partiel :

PMSS 1 = PMSS * [((25*52/12) h+ 5h)/ (30*52/12)], soit 2.886,51 €. 

Temps numéro 2 : déterminer le PMSS en raison d’une entrée en cours de mois et d’une absence ne donnant lieu à aucune rémunération. 

Le mois de mars compte 31 jours, le salarié n’est donc pas présent durant 11 jours (entrée en cours de mois) + 3 jours en raison d’une convenance personnelle. 

PMSS 2 = PMSS 1 * 17/31 soit 1.582,93 €

Salarié 3 

Présentation du contexte

Chiffrage PMSS

  • Un salarié est sous contrat à temps partiel (25h/semaine) ;
  • Il entre dans l’entreprise le 12 mars 2018 et en sort le 28 mars 2018 ;
  • Il est absent pour convenance personnelle le vendredi 16 mars et le lundi 19 mars 2018 ;
  • Il est absent durant 3 jours dans le mois de mars 2018 (absence ayant donné lieu à rémunération partielle) ;
  • L’entreprise applique la durée légale.

Temps numéro 1 : déterminer le PMSS en raison d’une activité à temps partiel :

PMSS 1 = PMSS * [(25*52/12)/ (35*52/12)], soit 2.365,00 €. 

Temps numéro 2 : déterminer le PMSS en raison d’une entrée et sortie en cours de mois et d’une absence ne donnant lieu à aucune rémunération. 

Le mois de mars compte 31 jours, le salarié n’est pas présent le vendredi 16 mars et le lundi 19 mars, doivent être pris en compte 4 jours d’absence non rémunérées + 11 jours (entrée en cours de mois) + 3 jours (sortie en cours de mois), soit un total de 18 jours (les 3 jours d’absences ayant donné lieu à rémunération partielle n’ont pas pour effet de diminuer la valeur du PMSS)

PMSS 2 = PMSS 1 * 13/31 soit 991,77 €

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