Comment traiter le maintien employeur en cas d’arrêt maladie en 2021 ?

Edition abonnés Edition abonnés Paie Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle
Fiche pratique

Notre fiche pratique de ce jour vous propose le traitement chiffré du maintien employeur en cas d’arrêt maladie, selon plusieurs méthodes : la méthode légale et 3 méthodes conventionnelles.

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​Préambule

De nombreuses informations vous sont données sur cette thématique dans nos fiches pratiques publiée sur notre site. 

Ces fiches pratiques sont à retrouver aux liens suivants notamment :

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​Présentation du contexte

  • Soit un salarié non-cadre, exerçant son activité sur un rythme hebdomadaire de 35 heures, à raison de 7 heures/jour, du lundi au vendredi inclus ;
  • Il est en arrêt de travail du 3 au 22 mars 2021 inclus (aucun arrêt de travail depuis plus d’1 an et ancienneté de 3 ans au début de l’arrêt) ;
  • Cet arrêt n’est pas traité selon les dispositions dérogatoire « covid 19 » ;
  • Les absences sont décomptées selon la méthode des jours calendaires moyens ;
  • Le salarié est supposé avoir accepté la subrogation.
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