Le Ministère du Travail vient de communiquer les 1ers résultats de l’édition 2020 de l’index égalité professionnelle et les notes des entreprises de plus de 1000 salariés rendues publiques pour la 1ère fois.
Instances des Représentants du Personnel (IRP)
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Étaient présents à la réunion : Mmes/MM. ..................................., membres titulaires du CSE Mmes/MM. ..................................., membres suppléants du CSE Mme/M. ..................................., représentant syndical du syndicat …………… (nom du ...
Quel que soit l’effectif de l’entreprise, le CSE dispose d’un droit d’alerte en cas de danger grave et imminent.
Le Ministère du Travail a annoncé que les NAO ne pouvaient pas être annulées, seulement reportées.
Les trois grandes consultations du CSE en détails : les orientations stratégiques de l'entreprise, la situation économique et financière de l'entreprise et enfin la politique sociale de l'entreprise ainsi que les conditions de travail et l'emploi.
L'employeur est désormais tenu de lutter contre les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette fiche pratique présente sont les modalités de calcul des indicateurs des écarts de rémunération.
Le CSE joue un rôle important dans les situations de crises.
Depuis le 1er mars 2020, ce sont toutes les entreprises employant 50 salariés et plus qui doivent publier leurs indicateurs de l’égalité professionnelle.
Le président du CSE ainsi que tout membre élu du CSE peut suspendre une réunion du CSE.
Le Code du travail impose une remise mensuelle d'un décompte des heures de délégation et de réunion, en annexe de chaque bulletin de paye.
Découvrez les formations que doivent suivre les membres du CSE : Quelles sont-elles ? Quels sont les objectifs ? A qui s'adressent-elles ? Qui finance ces formations ? Comment sont décomptées les heures de formation ? Etc...