Retraite (allocation de départ en retraite, allocation mise à la retraite) dans la convention collective chimie: industries chimiques - IDCC 44

Calcul indemnité (allocation de départ à la retraite)

• 1 mois de son dernier traitement après 5 ans d'ancienneté ;
• 2 mois de son dernier traitement après 10 ans d'ancienneté ;
• 3 mois de son dernier traitement après 20 ans d'ancienneté ;
• 4 mois de son dernier traitement après 30 ans d'ancienneté ;
• 5 mois de son dernier traitement après 35 ans d'ancienneté ;
• 6 mois de son dernier traitement après 40 ans d'ancienneté.

Base calcul

• La base de calcul de l'allocation de départ à la retraite est la rémunération totale mensuelle gagnée par le salarié pendant le mois précédant le préavis de départ à la retraite ; elle ne saurait être inférieure à la moyenne des rémunérations mensuelles des 12 mois précédant le préavis de départ à la retraite.
• Pour le calcul de cette rémunération entrent en ligne de compte, outre les appointements de base, les majorations relatives à la durée du travail, les avantages en nature, les primes de toute nature, y compris les primes de productivité, les participations au chiffre d'affaires ou aux résultats, les indemnités n'ayant pas le caractère d'un remboursement de frais, les gratifications diverses ayant le caractère contractuel ou de fait d'un complément de rémunération annuelle, à l'exclusion des gratifications exceptionnelles, notamment celles résultant de l'application des dispositions relatives aux brevets d'invention.

Calcul indemnité (allocation de départ à la retraite)

• 1 mois 1/2 de son dernier traitement après 5 ans d'ancienneté ;
• 2 mois 1/2 de son dernier traitement après 10 ans d'ancienneté :
• 4 mois de son dernier traitement après 20 ans d'ancienneté :
• 5 mois de son dernier traitement après 30 ans d'ancienneté :
• 6 mois de son dernier traitement après 35 ans d'ancienneté :
• 6 mois 1/2 de son dernier traitement après 40 ans d'ancienneté.

Base calcul

• La base de calcul de l'allocation de départ à la retraite est la rémunération totale mensuelle gagnée par le salarié pendant le mois précédant le préavis de départ à la retraite ; elle ne saurait être inférieure à la moyenne des rémunérations mensuelles des 12 mois précédant le préavis de départ à la retraite.
• Pour le calcul de cette rémunération entrent en ligne de compte, outre les appointements de base, les majorations relatives à la durée du travail, les avantages en nature, les primes de toute nature, y compris les primes de productivité, les participations au chiffre d'affaires ou aux résultats, les indemnités n'ayant pas le caractère d'un remboursement de frais, les gratifications diverses ayant le caractère contractuel ou de fait d'un complément de rémunération annuelle, à l'exclusion des gratifications exceptionnelles, notamment celles résultant de l'application des dispositions relatives aux brevets d'invention.