Dernières mise à jour de cette convention
- 29 juin 2022 - Textes Attachés - Adhésion de la FNCG
- 7 juin 2022 - Salaires, valeur du point, grille : Accord du 15 décembre 2021 étendu par l'arrêté du 23 mai 2022, JORF du 3 juin 2022, en vigueur le 1er janvier 2022, quel que soit l'effectif. -
- 3 juin 2022 - JORF n°0128 du 3 juin 2022 : Arrêté du 23 mai 2022 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des industries chimiques (n° 44) -
- 6 avr. 2022 - Lettre d'adhésion de l'organisation d'employeurs, la Fédération Nationale des Industries de Corps Gras - FNCG, à l'accord du 15 décembre 2021 sur les salaires minima dans les Industries chimiques. -
- 1 avr. 2022 - Textes Salaires - Salaires minima au 1er janvier 2022
Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait
Généralités sur la thématique licenciement
Le régime concernant le licenciement a été modifié par la loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (JO du 26/06/2008).
Ainsi, un salarié bénéficie :
- D’une indemnité de licenciement (sauf en cas de faute grave ou lourde) à partir du moment où il justifie d’une ancienneté minimale d’un an ;
- Elle est calculée comme suit : (1/5*Salaire de référence*ancienneté) + 2/15*Salaire de référence*(ancienneté supérieure à 10 ans) ;
- L’indemnité est doublée en cas d’inaptitude d’origine professionnelle et impossibilité de reclassement.
Cas particuliers prévu dans la convention
| Droit à l’indemnité de licenciement | |
|---|---|
| Pas d’indemnité de licenciement en cas de : | Faute grave ou lourde |
| Indemnité de licenciement | ||
|---|---|---|
| Statut | Ancienneté | Valeur |
| Ouvriers et collaborateurs | A partir de 2 ans | 3/10ème de mois par année |
| A partir de 5 ans | 3/10ème de mois par année + majoration de 1 mois pour les salariés âgés de plus de 50 ans et de 2 mois pour les salariés âgés de plus de 55 ans. | |
| L'indemnité de congédiement résultant du barème ci-dessus ne peut en aucun cas être supérieure à 14 mois. | ||
En cas de rémunération variable, la partie variable de cette rémunération sera calculée sur la moyenne des 12 derniers mois. | ||
| Agents de maîtrise et techniciens | A partir de 2 ans | 3/10ème de mois par année |
| A partir de 10 ans | 1/10ème de mois en plus par année dans l'entreprise. | |
| A partir de 20 ans | 1/10ème de mois en plus par année passée dans l'entreprise. | |
| 5 ans d’ancienneté minimale | L'indemnité est majorée de:
| |
| En aucun cas le montant de l'indemnité de congédiement ne pourra dépasser 18 mois. | ||
En cas de rémunération variable, la partie variable de cette rémunération sera calculée sur la moyenne des 12 derniers mois. | ||
| Cadres | A partir de 2 ans |
|
| Après 5 ans | L'indemnité de congédiement est majorée de :
| |
| L'indemnité de congédiement résultant du barème ci-dessus ne peut être supérieure à 20 mois. | ||
Pour le calcul de cette rémunération entrent en ligne de compte, outre les appointements de base, les majorations relatives à la durée du travail, les avantages en nature, les primes de toute nature, y compris les primes à la productivité, les participations au chiffre d'affaires ou aux résultats, les indemnités n'ayant pas le caractère d'un remboursement de frais, les gratifications diverses ayant le caractère contractuel ou le fait d'un complément de rémunération annuelle, à l'exclusion des gratifications exceptionnelles, notamment celles résultant de l'application de l'article 17. | ||