Dernières mise à jour de cette convention
- 29 juin 2022 - Textes Attachés - Adhésion de la FNCG
- 7 juin 2022 - Salaires, valeur du point, grille : Accord du 15 décembre 2021 étendu par l'arrêté du 23 mai 2022, JORF du 3 juin 2022, en vigueur le 1er janvier 2022, quel que soit l'effectif. -
- 3 juin 2022 - JORF n°0128 du 3 juin 2022 : Arrêté du 23 mai 2022 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des industries chimiques (n° 44) -
- 6 avr. 2022 - Lettre d'adhésion de l'organisation d'employeurs, la Fédération Nationale des Industries de Corps Gras - FNCG, à l'accord du 15 décembre 2021 sur les salaires minima dans les Industries chimiques. -
- 1 avr. 2022 - Textes Salaires - Salaires minima au 1er janvier 2022
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Généralités sur la thématique préavis
Le préavis se définit comme étant la période qui sépare l'annonce de la rupture (à l'initiative du salarié ou de l'employeur) et le départ effectif du salarié de l'entreprise.
Le salarié peut être dispensé d'exécuter le préavis s'il obtient l'accord de son employeur, les services de Pôle emploi prendront en compte cette période comme une carence pour le versement des allocations de chômage.
Si l'employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis, il doit verser une indemnité compensatrice au salarié.
Cas particuliers prévu dans la convention
| Préavis pour ouvriers et collaborateurs en cas de licenciement | ||
|---|---|---|
| Coefficient | Ancienneté | Durée |
| ≥ 190 | Toute ancienneté | 2 mois |
| Autres salariés | 2 ans et plus | 2 mois |
| Autres salariés | < 2 ans | 1 mois |
| Préavis pour ouvriers et collaborateurs en cas de démission | ||
|---|---|---|
| Coefficient | Ancienneté | Durée |
| ≥ 190 | Toute ancienneté | 2 mois |
| ≥ 160 | 2 ans et plus | 1 mois |
| < 160 | 2 ans et plus | 15 jours |
| ≥ 160 | < 2 ans | 1 mois |
| < 160 | < 2 ans | 15 jours |
| Heures recherche d’emploi pour ouvriers et collaborateurs | ||
|---|---|---|
| Motif | Durée | Paiement |
| Licenciement | Nombre d'heures égal, par mois de préavis, à la durée hebdomadaire du travail dans l'établissement | Oui |
| Démission | ||
| Si les parties y consentent, ces heures d'absence pourront être groupées en partie ou en totalité. Ces absences ne donneront pas lieu à réduction d'appointements et les heures non utilisées ne seront pas payées en sus. | ||
| Préavis pour Agents de maitrise et techniciens en cas de licenciement | ||
|---|---|---|
| Coefficient | Ancienneté | Durée |
| ≥ 275 | Toute ancienneté | 2 mois |
| Autres salariés | 3 mois | |
| Préavis pour Agents de maitrise et techniciens en cas de démission | ||
|---|---|---|
| Coefficient | Ancienneté | Durée |
| ≥ 275 | Toute ancienneté | 2 mois |
| Autres salariés | 3 mois | |
| Heures recherche d’emploi pour Agents de maitrise et techniciens | ||
|---|---|---|
| Motif | Durée | Paiement |
| Licenciement | Nombre d'heures égal, par mois de préavis, à la durée hebdomadaire du travail dans l'établissement | Oui |
| Démission | ||
| Si les parties y consentent, ces heures d'absence pourront être groupées en partie ou en totalité. Ces absences ne donneront pas lieu à réduction d'appointements et les heures non utilisées ne seront pas payées en sus. | ||
| Préavis pour cadres | ||
|---|---|---|
| Motif | Ancienneté | Durée |
| Licenciement | Toute ancienneté | 3 mois |
| Démission | ||
| Heures recherche d’emploi pour cadres | ||
|---|---|---|
| Motif | Durée | Paiement |
| Licenciement | Nombre d'heures égal, par mois de préavis, à la durée hebdomadaire du travail dans l'établissement | Oui |
| Démission | ||