Dernières mise à jour de cette convention
- 24 déc. 2021 - Classification du titulaire du CQP Technico-commercial : Accord du 16 juin 2021 étendu par l'arrêté du 17 décembre 2021, JORF du 23 décembre 2021, applicable à compter du 1er septembre 2021. -
- 23 déc. 2021 - JORF n°0298 du 23 décembre 2021 : Arrêté du 17 décembre 2021 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des industries chimiques (n° 44) -
- 23 nov. 2021 - Textes Attachés - CQP « technico-commercial »
- 23 nov. 2021 - Textes Attachés - Développement de l'alternance
- 20 sept. 2021 - Classification du titulaire du CQP Technico-commercial : Accord du 16 juin 2021 non étendu, applicable à compter du 1er septembre 2021, signataires employeurs : France Chimie, FEBEA, FIPEC, FNCG et FNIEEC. -
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Généralités sur la thématique préavis
Le préavis se définit comme étant la période qui sépare l'annonce de la rupture (à l'initiative du salarié ou de l'employeur) et le départ effectif du salarié de l'entreprise.
Le salarié peut être dispensé d'exécuter le préavis s'il obtient l'accord de son employeur, les services de Pôle emploi prendront en compte cette période comme une carence pour le versement des allocations de chômage.
Si l'employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis, il doit verser une indemnité compensatrice au salarié.
Cas particuliers prévu dans la convention
| Préavis pour ouvriers et collaborateurs en cas de licenciement | ||
|---|---|---|
| Coefficient | Ancienneté | Durée |
| ≥ 190 | Toute ancienneté | 2 mois |
| Autres salariés | 2 ans et plus | 2 mois |
| Autres salariés | < 2 ans | 1 mois |
| Préavis pour ouvriers et collaborateurs en cas de démission | ||
|---|---|---|
| Coefficient | Ancienneté | Durée |
| ≥ 190 | Toute ancienneté | 2 mois |
| ≥ 160 | 2 ans et plus | 1 mois |
| < 160 | 2 ans et plus | 15 jours |
| ≥ 160 | < 2 ans | 1 mois |
| < 160 | < 2 ans | 15 jours |
| Heures recherche d’emploi pour ouvriers et collaborateurs | ||
|---|---|---|
| Motif | Durée | Paiement |
| Licenciement | Nombre d'heures égal, par mois de préavis, à la durée hebdomadaire du travail dans l'établissement | Oui |
| Démission | ||
| Si les parties y consentent, ces heures d'absence pourront être groupées en partie ou en totalité. Ces absences ne donneront pas lieu à réduction d'appointements et les heures non utilisées ne seront pas payées en sus. | ||
| Préavis pour Agents de maitrise et techniciens en cas de licenciement | ||
|---|---|---|
| Coefficient | Ancienneté | Durée |
| ≥ 275 | Toute ancienneté | 2 mois |
| Autres salariés | 3 mois | |
| Préavis pour Agents de maitrise et techniciens en cas de démission | ||
|---|---|---|
| Coefficient | Ancienneté | Durée |
| ≥ 275 | Toute ancienneté | 2 mois |
| Autres salariés | 3 mois | |
| Heures recherche d’emploi pour Agents de maitrise et techniciens | ||
|---|---|---|
| Motif | Durée | Paiement |
| Licenciement | Nombre d'heures égal, par mois de préavis, à la durée hebdomadaire du travail dans l'établissement | Oui |
| Démission | ||
| Si les parties y consentent, ces heures d'absence pourront être groupées en partie ou en totalité. Ces absences ne donneront pas lieu à réduction d'appointements et les heures non utilisées ne seront pas payées en sus. | ||
| Préavis pour cadres | ||
|---|---|---|
| Motif | Ancienneté | Durée |
| Licenciement | Toute ancienneté | 3 mois |
| Démission | ||
| Heures recherche d’emploi pour cadres | ||
|---|---|---|
| Motif | Durée | Paiement |
| Licenciement | Nombre d'heures égal, par mois de préavis, à la durée hebdomadaire du travail dans l'établissement | Oui |
| Démission | ||